Начальник рак подчиненный весы: Рак-начальник характеристика. Как с ним общаться

Рак-начальник характеристика. Как с ним общаться

Мужчина, родившийся под созвездием Рака, чаще всего весьма озабочен карьерным ростом и стремится занимать руководящие должности. Такой руководитель обладает целым рядом преимуществ, его настроение обычно является ровным и стабильным, с подчиненными он держится спокойно и доброжелательно вне зависимости от своей личной ситуации, об его собственных проблемах коллектив никогда не будет догадываться по его поведению.

Начальник-Рак прекрасно отделяет наиболее важные вопросы от второстепенных и прекрасно умеет концентрироваться на главном. Он всегда старательно и терпеливо объясняет сотрудникам их задачи, даже абсолютно неподготовленные люди под его руководством быстро осваивают свои обязанности.

Руководитель-Рак приходит на помощь даже без просьбы подчиненного, интуитивно догадываясь, на каком этапе у человека могут возникнуть сложности.

При всей своей внешней деликатности мужчина знака Рака является достаточно строгим начальником, под его руководством никто не сможет работать недобросовестно или пытаться сократить время пребывания в офисе. Подобный начальник обычно прекрасно помнит, кто из сотрудников как проявил себя, и обязательно поощрит материально отличившихся работников. При этом руководитель-Рак всегда отнесется с пониманием и сочувствием к тому, кто действительно оказался в трудной ситуации, окажет всяческую поддержку и помощь.

Начальник-Рак – женщина

Если на руководящий пост оказывается назначенной женщина, появившаяся на свет под знаком Рака, то такая руководительница, как правило, без особых усилий находит общий язык с сотрудницами одного с ней пола. В команде женщин, во главе которой стоит начальница-Рак, чаще всего царят теплые, товарищеские, доверительные отношения, и этот коллектив действительно способен показывать отличные результаты в работе.

В то же время женщина знака Рака не слишком умеет подчинить себе сотрудников-мужчин. Ее основными недостатками можно считать ранимость и обидчивость, руководительница-Рак нередко просто начинает выполнять обязанности коллег вместо них самих. Для преуспевания под ее началом необходимо выстроить личные отношения, нравиться женщине этого созвездия по-человечески, в таком случае подчиненный будет быстро продвигаться вверх.

В то же время отношения начальника-Рака с другими работниками во многом станут зависеть от их принадлежности к тому или иному зодиакальному созвездию.

Подчиненный-Овен

Руководителю, родившемуся под знаком Рака, не всегда легко находить общий язык с сотрудником-Овном. Такой работник нередко склонен считать, что его начальник не заслуживает столь высокого поста, что ему не хватает инициативности, твердости, амбициозности. Если начальник-Рак замечает подобное явление, он должен в самом начале крайне жестко его пресечь, не позволять Овну посягать на свой авторитет и уважение в среде членов коллектива.

Когда работник знака Овен будет поставлен на место, он вполне может прекрасно работать, проявляя свои лучшие деловые и профессиональные качества.

Подчиненный-Телец

С сотрудником созвездия Тельца у руководителя-Рака могут возникнуть определенные проблемы, которые потребуют от начальника проявления жесткости и суровости. Если работник-Телец почти откровенно говорит о желании получить повышение и намекает, что иначе просто уйдет с работы, не следует соглашаться на его условия. Начальнику-Раку лучше всего дипломатично объяснить, что пока нет соответствующих вариантов, но при проявлении усердия сотрудник знака Тельца действительно может претендовать на рост в карьере.

Тогда Телец на самом деле станет прилагать к исполнению обязанностей все усилия, и у руководителя появятся законные основания для его поощрения.

Подчиненный-Близнецы

У руководителя-Рака обычно не возникает серьезных проблем с теми, кто родился под знаком Близнецов. Начальнику стоит приблизить такого сотрудника к себе, доверять ему проведение важных переговоров с клиентами или партнерами, положительный результат не заставит себя дожидаться.

Естественное обаяние сотрудника-Близнецов может сыграть огромную роль для достижения целей фирмы, начальнику созвездия Рака не следует об этом забывать, периодически поощряя и стимулируя такого работника.

Подчиненный-Рак

Когда и руководитель, и сотрудник принадлежат к одному и тому же знаку Рака, они сработаются и найдут взаимопонимание без всяких проблем. Работника-Рака такой же начальник может назначить личным помощником и быть стопроцентно уверенным в том, что это доверенное лицо никогда его не подведет. Однако не следует перегружать усердных Раков, стоит помнить о том, что и у них есть частная жизнь, семья, личные вопросы.

Желательно не забывать о поощрении сотрудника-Рака, почаще интересоваться его внеслужебными делами, такое участие люди этого знака весьма ценят и вдвойне стараются быть полезными руководителю.

Подчиненный-Лев

Начальнику-Раку часто оказывается довольно непросто, если в его команде присутствует подчиненный-Лев. Хотя руководитель прекрасно ориентируется в рабочем процессе и способен четко его организовать, Лев уверен в том, что он знает все вопросы гораздо лучше и всегда является правым.

С таким работником не стоит выяснять отношений, стоит держаться ровно и спокойно, не позволяя ему ничего лишнего, и со временем сотрудник-Лев и сам поймет, что амбиции прежде всего должны быть обоснованными, а с мнением других людей также необходимо считаться.

Подчиненный-Дева

Людям знака Девы чаще всего свойственна замкнутость, нежелание делиться своими мыслями и чувствами, и начальникам-Ракам обычно интересно, что же такие сотрудники скрывают внутри. Руководитель-Рак может попытаться ввести работника-Деву в коллектив и сделать его полноценным членом команды, однако такие попытки, скорее всего, ни к чему не приведут.

Сотрудника этого знака желательно просто оставить в покое, не оказывать на него давления и ничего ему не навязывать, тогда Дева максимально раскроет свой потенциал и станет добиваться в работе превосходных результатов, что станет серьезным преимуществом для всей фирмы.

Подчиненный-Весы

Когда в подчинении у Рака находится человек, родившийся под знаком Весов, у руководителя обычно нет с таким сотрудником особых проблем, Весам не свойственна конфликтность и чрезмерная амбициозность. Они склонны стремиться не только к развитию собственной карьеры, но и к процветанию компании в целом, что является немаловажным плюсом. Сотруднику-Весы можно смело давать серьезные поручения, в которых они смогут проявить свои способности и профессиональные знания.

Также очень важно не забывать хвалить работника этого знака, уделять ему побольше внимания в присутствии остальных служащих.

Подчиненный-Скорпион

Если под руководством Рака трудится коллега-Скорпион, начальник может не сомневаться в его исключительном рвении и крайне добросовестном отношении к работе. У руководителя абсолютно нет необходимости напоминать Скорпиону о том, что пора что-либо делать и сроки сдачи проекта приближаются, подчиненный-Скорпион никогда не забудет о взятых на себя обязательствах.

При этом руководитель знака Рака не должен позволять Скорпиону чрезмерно усердствовать и переутомляться, надо отправлять его домой, видя, что человек постоянно засиживается в офисе едва ли не до наступления ночи.

Начальнику также следует заботиться о том, чтобы сотрудник-Скорпион хотя бы иногда брал отпуск или отгул, люди этого созвездия нередко вообще не помнят об отдыхе.

Подчиненный-Стрелец

Начальнику созвездия Рака может быть достаточно сложно с сотрудником, относящимся к знаку Стрельца. Для Стрельцов характерно некоторое легкомыслие и недостаточная концентрация на конкретном порученном деле, что может крайне раздражать руководителя-Рака. Следует периодически напоминать Стрельцу о том, что следует быть более ответственным и собранным, человек этого созвездия стремится взять на себя слишком много, что может отрицательно сказаться на качестве выполняемой им работы.

Стоит тактично объяснить подчиненному-Стрельцу, что лучше заниматься каким-то одним проектом, но при этом сделать его качественно, чем затем стать объектом недовольства руководства и заказчиков. Начальнику-Раку можно не стесняться критиковать работника-Стрельца, для людей данного знака критика оказывается весьма полезной.

Подчиненный-Козерог

Огромную энергию сотрудника-Козерога руководителю знака Рака лишь следует направить в подходящее русло, его можно смело загружать трудными, ответственными поручениями, для выполнения которых необходимо принимать решения. Работник-Козерог чаще всего в курсе всего происходящего в организации, начальник-Рак может осторожно и ненавязчиво расспросить его у коллегах. Однако при этом Козерог абсолютно не должен думать о том, что его вовлекают в сплетни, люди этого знака относятся к ним крайне отрицательно.

Если сотрудник созвездия Козерога решит, что его руководитель склонен сплетничать и бестактно вмешиваться в чужие дела, он просто перестанет его уважать, что негативно скажется и на производительности его труда.

Подчиненный-Водолей

Люди, принадлежащие к созвездиям Раков и Водолеев, имеют немало отличий, однако обоим при этом свойственна рассудительность, серьезность, основательность. Эти качества сотрудника-Водолея будут весьма полезными для руководителя-Рака, такого работника стоит максимально приблизить, назначить личным помощником.

С ним желательно почаще советоваться, обсуждать различные рабочие вопросы, и вскоре начальник-Рак почувствует, что у него действительно есть настоящая поддержка, что именно на этого человека он всегда сможет положиться.

Подчиненный-Рыбы

Для начальника-Рака станет разумным, обоснованным шагом сделать максимально близким сотрудником человека, родившегося под знаком Рыбы. Представители указанного созвездия весьма общительны, обладают немалым обаянием, они без труда находят общий язык с возможными клиентами либо партнерами своей фирмы. Руководитель-Рак может без колебаний брать работника-Рыбы в поездки и командировки, такой человек обязательно поможет наладить необходимые контакты.

Подчиненного-Рыбы следует чаще хвалить, подчеркивать, что его усилия не остаются неоцененными, и начальник будет стопроцентно вознагражден усердием и преданностью Рыб.

Весы-начальник характеристика. Как с ним общаться

Весы, находящиеся у власти, сочетают в себе спокойствие и кипучую энергию. Начальники, рожденные под этим знаком, всегда не против пообщаться с подчиненными. Они умеют красиво говорить, но в то же время способны выслушать мнение работника.

Руководители, рожденные под этим знаком, не любят сплетни. Они предпочитают оперировать фактами. Весы способны найти выход из ситуации, в которой другие просто опускают руки. Людям, рожденным под этим знаком, присуще умение находиться в нужном месте в нужный момент.

Весы не принимают поспешных решений. Даже если время поджимает, они выполняют работу вдумчиво, осмысленно. Ответственное решение Весы принимают взвешенно. Они готовы выслушать мнение окружающих по волнующему вопросу. Причем, чем больше мнений – тем лучше. Весы поступают так для уверенности, ведь самостоятельные решения даются им с трудом. К тому же если проект или сделка не удастся, они успокаивают себя тем, что поступили так, как считало большинство.

Весы, находящиеся у власти, всегда трепетно следят за своим внешним видом. Они стараются выглядеть солидно, чтобы производить впечатление человека, которого волнует процветание организации. Но часто их больше волнует форма, чем содержание. В кабинете Весов царит обстановка, которая подчеркивает их достоинства. Здесь у них все продумано до мелочей.

Весы-начальник мужчина

Работая под руководством начальника-мужчины, рожденного под знаком Весов, сотрудник должен помнить:

• Весы очень переживают о своем внешнем виде. Им важно, чтобы при их появлении все сразу поняли, что перед ними начальник. Поэтому у мужчины-Весов, находящегося на руководящей должности, наверняка будет солидный автомобиль и красавица-секретарша.
• Следя за своим внешним видом, Весы требуют того же и от подчиненных. Они следят за тем, чтобы их сотрудники выглядели опрятно. Работники обязательно должны соответствовать эстетическим вкусам руководства. Внешний вид выходит за рамки по мнению руководителя, то он обязательно сделает сотруднику замечание.
• Весы всегда спокойны и улыбчивы. Если в коллективе случился конфликт, они постараются вникнуть в него, докопаться до глубинной сути и найти пути к его разрешению.
• Начальник-Весы тактичен. Он не станет повышать на сотрудника голос без повода. Перед тем, как перейти к замечаниям, руководитель предпримет попытку показать работнику, где тот был неправ.
• Управленцы-Весы лояльны к чужому мнению. Они любят работников, у которых присутствует собственная точка зрения по определенному вопросу. Если в коллективе мнения разнятся, то начальник-Весы попытается сбалансировать обстановку.

Дева-начальник женщина

Женщины, рожденные под этим знаком, часто получают руководящие должности. Руководительница-Весы справедлива. Она старается вести себя порядочно, ценит правдивость и сама старается говорить только правду.

Начальница-Весы внимательна к своим действиям и к работе подчиненных. От нее не укроются промахи. Она следит за высказываниями сотрудников и наверняка запомнит случайно оброненную фразу. По этой причине в присутствии руководительницы-Весов лучше не говорить лишнего.

Женщина, рожденная под знаком Весов, требовательна к дисциплине. Порой это может доходить до абсурда. Она будет звонить и проверять местонахождение работника во время трудового дня, будет учитывать время его прихода на места и момент, когда он собирается отправиться домой. Непунктуальные или желающие покинуть рабочее место люди раздражают руководительниц, родившихся под этим знаком.

Подчиненный Овен

Возможно плодотворное сотрудничество. Весы – мудрый руководитель. Они способны разделять бурлящую энергию Овнов и их энтузиазм и направить подчиненного в нужное русло. Весам нравится целеустремленность этих работников.

Подчиненный Телец

Продуктивный рабочий союз. Тельцу прекрасно работается под мудрым руководством Весов. Они прекрасно взаимодействуют между собой.

Подчиненный Близнецы

Союз будет плодотворным лишь в том случае, если начальник, рожденный под знаком Весов, предложит работнику активное занятие. Рутины Близнецы не приемлют.

Подчиненный Рак

Союз трудно назвать плодотворным. Начальник, рожденный под знаком весов, будет искать в подчиненном те качества, которые он ценит – быстрота выполнения задания, умение рисковать, решительность. Но у Рака эти качества отсутствуют. Не смотря на то, что подчиненный обладает высокой работоспособностью и пунктуальностью, начальник вряд ли это оценит.

Подчиненный Лев

Союз будет плодотворным лишь в том случае, если между начальником и подчиненным сложатся дружеские отношения. Если Весы будут демонстрировать свою власть над Львом, то это вызовет настоящую бурю негативных эмоций.

Подчиненный Дева

Руководитель, родившийся под знаком Весов, способен поддаваться эмоциям. Он признает свои ошибки, но редко исправляет их. Трудолюбивого работника, родившегося под знаком Девы, раздражает такое поведение начальника. На этой почве могут возникнуть конфликты.

Подчиненный Весы

Весы прекрасно найдут общий язык между собой. Это плодотворный союз.

Подчиненный Скорпион

Скорпион не любит подчиняться. Он ощущает свое превосходство над начальником и никогда не упустит возможность указать тому на его промахи. Конечно, это раздражает руководителя, рожденного под знаком Весов.

Подчиненный Стрелец

В отношениях в коллективе могут возникнуть проблемы. Стрелец любит делать все по-своему. Это не нравится начальнику-Весам. Но люди, рожденные под этим знаком, способны направить инициативу Стрельца в нужное русло. В этом случае возможно плодотворное сотрудничество.

Подчиненный Козерог

В коллективе возможны проблемы. Под руководством Весов у Козерога может сложиться впечатление, что начальник размазня. Но иногда тактичный управленец может включить давление на всю катушку. Общаясь с Весами, Козерог должен выработать определенную тактику поведения. В этом случае возможно плодотворное сотрудничество.

Подчиненный Водолей

Сотрудничество плодотворно. Характеры знаков похожи. Только начальник, рожденный под знаком Весов, способен понять систему работы Водолея. Руководитель редко вносит свои коррективы в работу подчиненного.

Подчиненный Рыбы

В процессе работы могут возникнуть сложности. Не смотря на мягкость Весов, руководитель, рожденный под этим знаком, все равно будет требовать выполнение работы к сроку. А люди, которым покровительствует созвездие Рыб, не всегда способны вовремя справиться с поставленной задачей.

Читать книгу Гороскоп. Ваша финансовая совместимость Максима Алешина : онлайн чтение

Рак (Ж) – Дева (М)

Со временем эта пара становится зажиточной. Для мгновенного большого богатства им не хватает размаха, зато трудиться и экономить они умеют. От работы и Рак, и Дева получают удовольствие. Поэтому лучше было бы, чтобы они работали вместе. Общая цель и деятельность для достижения этой цели действительно их сближают. Неизвестно, кто из них ценит деньги больше. Они оба одинаково боятся бедности и умеют не только заработать, но и сохранить заработанное. Оба знака очень практичны. Когда мужчина-Дева поймет, что женщина-Рак отлично управляется с деньгами и хозяйственными вопросами, он может объединиться с ней в финансовом плане, а может тянуть одеяло на себя, привыкнув, что в этой сфере главное слово – его. Рак не будет скандалить, если ее партнер выберет второй вариант, она тихо поведет свою игру и за спиной Девы, собрав себе неплохой запас на черный день. Но будет лучше, если Рак покажет, почему ее участие в их деловом союзе выгодно. Когда мужчина-Дева убедится, что у него и Ракини общие цели, что она экономна и хорошо справляется с хозяйством, он не будет контролировать ее траты и обязательно прислушается к ее советам. Нежного любовного лепетания в этом союзе не будет, зато будут деловые разговоры, реальные мысли и идеи, планы и намерения, практическая деятельность в пользу дела. Но супруги довольны своей жизнью, так как обеспечены и духовными потребностями, и материальными благами. Мужчина-Дева носит свою партнершу на руках и оберегает от проблем. Женщина-Рак, найдя в Деве похожего на нее практичного и надежного человека, понимает, что этой защиты для нее достаточно, чтобы чувствовать себя спокойной.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Девы в работе

Оба – хорошие ответственные работники. Они не спорят друг с другом, заняты своей частью работы, практичны. Такая пара не будет заниматься во время работы личными делами, ссориться с коллегами и интриговать. Правда, оба любят посплетничать, но не зло и по пустякам.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Девы – коллег или партнеров

Между ними хорошее взаимопонимание. Если Дева не будет обижать Рака критикой, а станет высказываться исключительно по делу, то их работа будет продуктивной. Они оба умеют распоряжаться деньгами, им можно поручать финансовые дела. А вот деловое партнерство будет долгим, но не очень успешным: оба не любят рисковать, осторожны, им не хватает блеска, смелости и азарта.

Когда женщина-Рак – начальник, а мужчина-Дева – подчиненный

Это неплохой союз. Начальница-Рак спокойна и настойчива. Они с Девой во многом похожи, но Рак решительней. Дева-подчиненный любит работать, но ему нужно руководство, и желательно руководство мягкое, не задевающее его гордости. Начальница-Рак умеет руководить в неагрессивном стиле.

Когда женщина-Рак – подчиненная, а мужчина-Дева – начальник

Начальник-Дева не злобен, мелко придирчив и занудлив. Женщине-Раку импонирует его дотошность, она и сама не любит упускать мелочей. Он не требует скорости и энтузиазма, стремится поддерживать ровный ритм работы в коллективе. Сложности между ними возникают только тогда, когда что-то идет не так: Дева всегда ищет, кого можно сделать виноватым, и этим «кем-то» может оказаться тихая, чувствительная Ракиня.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Девы в дружбе

Это хорошо совместимые в дружбе знаки. Они оба любят тихий спокойный досуг, больше созерцательны, чем деятельны, избегают риска и внимания окружающих. Оба занудливы и часто их досуг складывается из неторопливых прогулок и скучных, на сторонний взгляд, бесед-рассуждений. Хорошо, что у них совпадает отношение к деньгам – оба не будут тратить на пустяки. Дева от этой дружбы получает возможность помечтать, забыть про повседневность, дать волю глубоко спрятанной фантазии. Раку нравится спокойствие и бесконфликтность Девы, она может рассказать ему все и получить поддержку.

Если они несвободны, то изменять своим половинкам вряд ли станут, а вот серьезные отношения начаться могут, даже если у них уже есть партнеры. Поэтому их парам стоит настороженно относиться к этой дружбе: если совместимость Рака и Девы с партнерами не так сильна, как друг с другом, они способны изменить свой выбор.

Рак (М) – Дева (Ж)

Хороший, достаточно перспективный союз. Оо временем эта пара становится зажиточной. Для мгновенного большого богатства им не хватает размаха, зато трудиться и экономить они умеют. Раку нравится опекать Деву: рядом с ней он чувствует себя сильным мужчиной, в то время как Деву привлекает чувственность и глубоко скрытая эмоциональность Рака. Мужчина-Рак и женщина-Дева с удовольствием обсуждают хозяйственные проблемы и экономят – кому-то это покажется напрасной тратой молодости и слишком скучным занятием, однако у этой пары есть шанс сколотить небольшой капитал и безбедно встретить старость. Нежного любовного лепетания в этом союзе не будет, зато будут деловые разговоры, реальные мысли и идеи, планы и намерения, практическая деятельность в пользу дела. Но супруги довольны своей жизнью, так как обеспечены и духовными потребностями, и материальными благами. Семейными финансами часто заведует Дева, что устраивает Рака, поскольку Дева – прирожденный банкир, и, пожалуй, никому не удается так практично распорядиться деньгами, как ей. Оба знака зодиака отличаются своим надежным и ответственным отношением к работе, они получают от работы удовольствие. Поэтому лучше было бы, чтобы они работали вместе, общая цель и деятельность для достижения этой цели действительно их сближает. Неизвестно, кто в паре ценит деньги больше. Они оба одинаково боятся бедности и умеют не только заработать, но и сохранить заработанное, что очень важно.

Совместимость женщины-Девы и мужчины-Рака в работе

Подобное сочетание часто встречается среди успешных союзов банковских работников и бизнесменов. Эта пара притягивает деньги как магнит благодаря хорошо продуманной стратегии, консерватизму и ответственности обеих сторон.

Совместимость женщины-Девы и мужчины-Рака – коллег или партнеров

Эти двое никогда не прельстятся авантюрными затеями: оба любят основательность, надежность и проверенное веками качество. От них сложно ожидать феерических идей, взлетов, однако не будет и падений: Дева и Рак медленно, но верно идут к успеху.

Когда женщина-Дева – начальник, а мужчина-Рак – подчиненный

Хорошее сочетание. Пожалуй, Рак – один из тех редких сотрудников, кому начальник-Дева никогда не делает замечаний. Высока вероятность того, что со временем Рак займет кресло своего начальника.

Когда женщина-Дева – подчиненная, а мужчина-Рак – начальник

Отлично! Нередки ситуации, когда Дева – заместитель начальника-Рака, причем оба высоко ценят как профессиональные, так и личностные качества друг друга.

Совместимость женщины-Девы и мужчины-Рака в дружбе

Здесь может встретиться интересная дружба, в которой оба друг для друга являются скорее отдушиной и психотерапевтами, чем «друзьями по интересам». Им не нужны новые впечатления, они вместе мечтают, раскрывают душу, жалуются на жизнь. Эта дружба может длиться долгие годы, хотя у обоих всегда есть более яркие и интересные приятели. Рак находит в Деве всегда готовую выслушать «родственную душу», а Дева – того, кто будет выслушивать ее занудства и не попрекать этим.

Партнерам этих знаков не нужно бояться измен: при сильной душевной близости энергетика между Раком и Девой вяловата, чтобы подтолкнуть их к изменам.

Рак (Ж) – Весы (М)

В этой паре денежный вопрос может стоять весьма остро. Весы обожают красивые жесты и разнообразные бесполезные, с точки зрения Рака, покупки. Весы могут потратить месячную зарплату на шикарный сюрприз, вроде незапланированной поездки на Мальдивы, однако для хозяйственной Ракини эта трата выглядит ужасно: на эти деньги ведь можно было сделать новый ремонт в квартире! Естественно, любые попытки сообщить Весам, что им стоит бережнее относиться к деньгам, будут восприняты в штыки. Они такие разные, и все-таки они вместе. Если пара преодолела сложности и научилась уважать друг друга, не пытаясь перевоспитывать, получится довольно гармоничный и необычный союз, полный романтики. Мужчина-Весы всегда знает, как порадовать свою партнершу, он балует ее цветами, конфетами, билетами на концерт – тем, что сам считает приятными и достойными подарками. Весы с уважением относятся к свободе партнера и такой же свободы требуют для себя. У этой пары красивый дом, куда Весам приятно возвращаться. Хотя во время его обустраивания были проблемы: мужчина-Весы, несомненно, первым делом хотел новейшую плазменную панель и дорогую аудиосистему, а женщина-Рак считала такие траты напрасными. Интересы у Рака и Весов часто разные, поэтому домашний очаг для этой пары – нечто наподобие тихой гавани, где есть только они, немного романтики, юмора и отдыха от суеты внешнего мира. Пожалуй, успешную пару Рак – Весы уместнее всего будет сравнить с вечером у камина: уютно, тепло и романтично.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Весов в работе

Очень хорошее сочетание для работы. Оба достаточно консервативны и предпочитают семь раз отмерить, а не долго и мучительно исправлять ошибки после неверного решения, у обоих прекрасное чувство юмора и чувство такта, создающее идеальную рабочую атмосферу.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Весов – коллег или партнеров

Хорошие отношения. Этим людям очень приятно работать вместе даже не столько из-за интересного проекта, сколько из-за совместной работы над ним. Идеи подаются очень грамотно и взвешенно, критика всегда мягкая: эти двое действительно смотрят в одном направлении ради общей выгоды, здесь редко наблюдаются двурушничество, подлости и подставы.

Когда женщина-Рак – начальник, а мужчина-Весы – подчиненный

Неплохое сочетание. В целом все довольны ситуацией, однако Рака может раздражать непунктуальность Весов и задержка со сроками. Работа, впрочем, хоть и с опозданием, но выполняется качественно. Начальница-Рак довольна.

Когда женщина-Рак – подчиненная, а мужчина-Весы – начальник

Рак чувствует себя комфортно, работая под началом человека, который знает свое дело, с уважением относится к подчиненным и поддерживает приятную атмосферу в коллективе.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Весов в дружбе

Хорошее сочетание. Зачастую кто-то в этой паре даже воспринимает друга как брата или сестру: у них удивительное чувство родства при всех разногласиях и разнице во взглядах. У этих людей очень похожее чувство юмора. Они оба любят неактивный, мирный отдых, ценят гармонию, отсутствие конфликтов и безопасность. Мужчина-Весы в дружбе мягок, он не проявляет традиционных «мужских» черт, Раку рядом с ним спокойно. Ракиня в дружбе мало кому доверяет, но Весы, с его мягкими, располагающими манерами и мирным характером, сумеет заслужить ее доверие.

А вот измены своим половинкам в таких дружеских парах бывают очень редко. Мужчина-Весы не любит создавать себе сложностей, что, конечно, случится при интрижке. А Ракиня верна и считает измены предательством.

Рак (М) – Весы (Ж)

Достаточно сложный союз. Мужчина-Рак будет втайне мучиться из-за свойственной его партнерше расточительности, а женщину-Весы будет раздражать привычка Рака тащить все в дом – ненужный хлам в том числе – и маниакально копить на пресловутый черный день. Деньги – это та область, где партнеры смотрят в разных направлениях. Если Весы интересуются деньгами только из-за удовольствий, которые на них можно купить, то для Рака жизненно необходима материальная надежность, точно так же, как и эмоциональная. Если у Раков есть только что-то одно, они бывают раздражительны и несчастны. Если же у них нет ни того ни другого, они становятся такими колючими и невозможными, что близкие люди перестают выносить их, что для Раков просто невыносимо. Но если у них есть все, и финансы, и чувства, они волшебным образом превращаются в самых послушных, милых и нежных существ – даже с точки зрения Весов, которые иногда ждут от людей слишком многого. Чтобы избежать конфликтов, Весам нужно позволить Раку откладывать деньги, чтобы тот чувствовал себя спокойно. Раку же следует перестать воображать бедность, иначе она станет реальностью. Когда у вас есть деньги – тратьте их, дарите их, и они вернутся к вам даже скорее, чем вы можете предположить. При всей вашей Рачьей осторожности вы не можете изменить «всеобщий закон дарения» во Вселенной.

Совместимость женщины-Весов и мужчины-Рака в работе

В деловой сфере Весы и Рак редко пересекаются. Слишком разные у них стили работы, интересы и, соответственно, должности и рабочие обязанности. Чаще всего эту пару можно встретить среди руководителей одного уровня разных отделов. А если уж пришлось работать рядом, то они редко выполняют одно и то же поручение или работают вместе над одним проектом.

Совместимость женщины-Весов и мужчины-Рака – коллег или партнеров

Если им не приходится работать над общим заданием, то их отношения можно назвать нейтральными. Они не скандалят, не вступают в союз против других сотрудников, но и не общаются тесно. Если же им приходится объединить усилия, то вряд ли они найдут взаимопонимание, и, несмотря на то что оба могут быть хорошими людьми и неплохими специалистами, есть большой риск взаимной неприязни.

Когда женщина-Весы – начальник, а мужчина-Рак – подчиненный

Несмотря на эмоциональность, Рак очень практичен. Недаром среди богатых людей много Раков. Подчиненный – не их амплуа. А более быстрые Весы могут не заметить деловых достоинств Рака и воспринимать его как медлительного, необязательного сотрудника, задевая этим его мужскую гордость. Отношения в этой паре часто приходят к тому, что Рак начинает интриговать против Весов.

Когда женщина-Весы – подчиненная, а мужчина-Рак – начальник

А вот этот союз неплох. Главное – не задевать Рака, не унижать его, а Весы отлично чувствуют правила деловой этики и ту дистанцию, которую следует держать с начальством. В свою очередь Рак всегда пойдет навстречу милой и обаятельной сотруднице, отпустив пораньше домой или дав отгул.

Совместимость женщины-Весов и мужчины-Рака в дружбе

Женщина-Весы не склонна посвящать в свою личную жизнь и личные секреты даже близких друзей, она всегда держит дистанцию. Рак тоже предпочитает открывать душу членам семьи, а не друзьям. Поэтому их отношения правильней будет назвать приятельскими. Они возможны только при наличии общих, объединяющих их интересов. Их интересы, хобби, увлечения будут основной темой бесед и основным поводом для общения. Но Весы, как истинная женщина, редко имеет мужские хобби. Рак, признавая важность семьи и женщины в своей жизни, тоже не стремится занять женское место и посвятить себя макраме или вышиванию крестиком. Поэтому дружеские пары женщина-Весы – мужчина-Рак можно встретить редко. Но если дружба сложилась, то оба способны быть надежными и постоянными друзьями.

Рак (Ж) – Скорпион (М)

Гармоничное сочетание двух водных знаков. Прочный фундамент этого союза составят верность и преданное служение общим целям и идеалам. В сложной ситуации они обязательно окажут друг другу помощь, они неплохо действуют вместе, ведь понимание в этой паре – с полуслова, с полувзгляда. Это качество полезно и в финансовых делах. Скорпиона главным образом интересует вопрос, где заработать денег, а Рака – как их не потерять. Их умственный подход и такое взаимное разделение сфер влияния, несомненно, приведут эту семью к финансовому успеху. Пара отличается воображением и интеллектом, необычайной силой эмоций. В этом союзе партнеры способны добиться большего, чем они добились бы по одиночке. Они любят быть вместе, общаться, обсуждать проекты и планы. Однако излишняя бережливость обоих знаков также может привнести избыток рутины и скуки в их жизнь. Им стоит время от времени расслабляться и позволять себе, например, незапланированные траты на романтический ужин.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Скорпиона в работе

Неплохое сочетание. Если Рак научится принимать резкость и язвительность Скорпиона, то у этого делового союза есть будущее: оба знака целеустремленны, ответственны и очень серьезно относятся к делу, которым занимаются.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Скорпиона – коллег или партнеров

Хороший вариант для партнеров по бизнесу. Здесь можно быть уверенным, что каждый сдаст свою часть работы в срок и в лучшем виде.

Когда женщина-Рак – начальник, а мужчина-Скорпион – подчиненный

Прекрасное сочетание. Когда Скорпион видит, насколько компетентно и справедливо его начальство, он прикладывает все силы для того, чтобы достичь успеха. Невероятно работоспособный, он будет по достоинству оценен начальством.

Когда женщина-Рак – подчиненная, а мужчина-Скорпион – начальник

Им нравится работать вместе, хотя женщину-Рака иногда может выводить из себя подозрительность и резкость Скорпиона. Ей следует помнить, что если Скорпион взял ее на работу, то он ценит ее профессионализм, и не принимать критику так близко к сердцу.

Совместимость женщины-Рака и мужчины-Скорпиона в дружбе

Эта дружба может длиться всю жизнь. Если Рак будет адекватно реагировать на подначивания и ехидство Скорпиона, то он приобретет очень верного друга, чьи советы всегда помогут в трудной ситуации. Скорпион будет ворчать и ругаться, однако он никогда не оставит друга в беде. Как и Рак, впрочем. Для этих знаков зодиака друг – это член семьи.

Могут ли они начать роман друг с другом? Если оба свободны – да. Если же у одного (или обоих) есть партнер, то романы исключены: и Рак, и Скорпион ценят и любовь, и дружбу и отрицательно относятся к изменам.

Рак (М) – Скорпион (Ж)

Гармоничное сочетание двух водных знаков. Прочный фундамент этого союза составят верность и преданное служение общим целям и идеалам. В сложной ситуации они обязательно окажут друг другу помощь, они неплохо действуют вместе, ведь понимание в этой паре – с полуслова, с полувзгляда. Это качество полезно и в финансовых делах. Скорпиона главным образом интересует вопрос, где заработать денег, а Рака – как их не потерять. Их умственный подход и такое взаимное разделение сфер влияния, несомненно, приведут эту семью к финансовому успеху. Лидирует в этой паре женщина, но без ее любимого Рака она вряд ли имела бы такой надежный тыл, и она это хорошо понимает. Пара отличается воображением и интеллектом, необычайной силой эмоций. В этом союзе партнеры способны добиться большего, чем они добились бы по одиночке. Они любят быть вместе, общаться, обсуждать проекты и планы. Однако излишняя бережливость обоих знаков также может привнести избыток рутины и скуки в их жизнь. Им стоит время от времени расслабляться и позволять себе, например, незапланированные траты на романтический ужин.

Совместимость женщины-Скорпиона и мужчины-Рака в работе

Эта пара в деловой жизни хорошо понимает друг друга. Каждый из них знает, как настроение может влиять на работу, они не изображают из себя роботов, лишенных всех человеческих чувств и демонстрирующих отменную работоспособность в любых условиях. Поэтому они, как никто другой, смогут оказать друг другу моральную поддержку в трудную минуту.

Совместимость женщины-Скорпиона и мужчины-Рака – коллег или партнеров

У них хорошее взаимопонимание. Стиль их работы примерно похож, поэтому особых «бонусов» в работе, поставив эту пару вместе, начальство не получит. Но это будет тот союз, в котором может оказаться прекрасный психологический микроклимат. В совместном собственном бизнесе сотрудничество не слишком удачное: у обоих настроение очень влияет на работу.

Когда женщина-Скорпион – начальник, а мужчина-Рак – подчиненный

Все зависит от конкретного Рака и конкретного Скорпиона. Рак может найти в начальнице и надежного защитника, и жесткого, требовательного, не считающегося с чужими чувствами руководителя.

Когда женщина-Скорпион – подчиненная, а мужчина-Рак – начальник

Они могут неплохо сотрудничать, если Скорпионша искренне уважает Рака. А она будет это делать, если для уважения есть причина. Но если она считает, что Рак занимает не свое место, то может саботировать работу и интриговать.

Совместимость женщины-Скорпиона и мужчины-Рака в дружбе

Оба этих знака очень привязчивы и верны в дружбе. Они хорошо понимают друг друга. В их отношениях много заботы и эмоций. Они редко ссорятся, если щадят чувства друг друга. Часто обсуждают поступки окружающих, их эмоциональные реакции, мотивы. Их можно было бы назвать сплетниками, но свои рассуждения они никогда не выносят на публику, да и причина интереса к чужим делам – не праздное любопытство, а тяга к психологии и анализу поведения окружающих.

А вот половинкам этой пары нужно быть настороже. Сексуально темпераментная женщина-Скорпион легко идет на интимный контакт с тем, кто ей нравится, а Рак, к сожалению, не входит в число верных мужей. Поэтому у пары вполне может завязаться роман.

Если ваш начальник — Рак. Астрология и карьера — Астрокомпас

В наше время уже многие руководители, увидев в резюме дату рождения очередного соискателя, сразу для себя решают — приглашать на собеседование или нет.

Почему?

Здесь всё просто. Кто мало-мальски интересуется астрологией, имеет элементарные знания о характерных чертах знаков Зодиака и конечно, кто уже имеет опыт взаимодействия с представителями разных знаков, тот не станет брать в свою команду людей, с которыми имеет плохую совместимость.

Но совместимость — вещь взаимная. И если при принятии на работу ваша дата рождения всегда открыта для работодателя, то вы вряд ли  можете спросить о знаке Зодиака своего потенциального шефа.

Поэтому, обычно руководителей у нас также «не выбирают», как и родителей.

Если отношения сложились, то это замечательно, хотя и достаточно редко.

А если не сложились, но работа хорошая и вы не готовы от неё отказываться? Тогда нужно приспосабливаться, искать возможность наладить сложные отношения.

А если к тому же есть желание продвигаться по служебной лестнице? Тогда нужно ещё и  найти способ производить на начальника благоприятное впечатление, расти в его глазах.

Для достижения этих целей можно  использовать знания о знаке Зодиака вашего начальника.

Знать о том как он себя проявляет в отношениях с женой, детьми или друзьями вам не обязательно, а вот какой он в роли руководителя — желательно.

Главное, что нужно понять — не бывает плохих или хороших начальников для всех, здесь работают такие же законы совместимости, как и в личных, любовных отношениях.

Но приспособиться к «нелюбимому» начальнику всё-таки возможно, чего не скажешь о  категорически несовместимых парных союзах. Хотя и здесь бывают исключения.

Итак, если ваш начальник — РАК

Ракам подходит роль управленца.

Ведь покровительство у него в крови.

Если ваш начальник данного знака Зодиака, будьте готовы работать беспрерывно.

Обычно Рак любит свое дело и  привык сутками проводить на работе.

Деньги и имидж — вот, ради чего он готов так усердно трудится. А они должны доставаться лишь упорством, целеустремленностью и исполнительностью, таково мнение Рака — начальника.

Чем усерднее человек работает, тем больше денег должно быть у него в кармане. Проще некуда!

И именно эту аксиому начальник-Рак пытается донести своим работникам.

Забудьте о дружеских посиделках, нескончаемых обеденных перерывах и кофе- брейках и тп.

Будьте готовы полностью погружаться в рабочий процесс.

Ваш босс требователен и к подчиненным, и к самому себе.

Под его руководством уже за короткий промежуток вы многому научитесь, и сможете демонстрировать положительные результаты.

Он терпелив, все чётко и доступно объясняет, не требует сверхъестественного.

Мягко и деликатно находит подход к работнику. Но это вовсе не делает его менее придирчивым, от него не ускользнет ни одна деталь, будь то чья-то неудача или победа.

Если вы достойны, вас обязательно похвалят, подчеркнут достижения, но в случае промахов, с вас будет серьёзный спрос.Начальник-Рак предельно строг, но объективен. Он ценит тех, кто трудятся на износ.

Напряженный, часто сверхурочный труд подчиненного будет оплачиваться в тройном размере, а карьерный рост не заставит себя долго ждать.

Добившись доверия и благосклонности шефа, даже не помышляйте использовать их в корыстных побуждениях.

Непорядочность, обман, халатное отношение к обязанностям — этого будет достаточно для увольнения. Подобное поведение будет расценено как предательство.

Раки — бизнесмены от природы, их деловой хватке и чутью можно позавидовать.

Для них не существует недостойной или непрестижной работы.

Чем бы они не занимались, с головой погружаются в производственную деятельность.

Они согласны браться за любой проект, и если он обещает приносить хорошую прибыль, вкладывать в него всю душу.

Если вы начинающий карьерист, вам стоит перенять это правило бизнеса.

У вашего начальника феноменальная память, он всегда в курсе сколько сверхурочных часов вы провели у себя в кабинете и не забудет щедро наградить.

Но не думайте, что ваши недочеты останутся незамеченными.

До них тоже может дойти своя очередь, но прежде, чем вызвать вас на ковёр и отчитать за нарушения, шеф всегда предоставит шанс исправить ошибку.

На что нужно обратить еще внимание?

Настроение Раков часто меняется, это зависит от того, в какой фазе находится Луна.

В добром расположении духа они вполне милые и любезные люди.

Но, если день с утра не заладился, старайтесь не попадаться боссу на глаза. Но раз уж довелось попасть в немилость, стоит молча выслушать и стерпеть, а замечания принять к сведению.

Позже, вы про себя согласитесь, что критика была пусть и в грубой форме, но справедливая.

Опираясь на законы логики, зачастую бывает сложно понять те методы управления, которым следует ваш руководитель.

Большинство решений и поступков покажутся абсурдными. Вам придется проявлять недюжинную выдержку и терпение.

Если зарплата и работа вас устраивает, то лучше подчиняйтесь всем указаниям и распоряжениям, какими бы странными они не казались.

С начальником -Раком работать не всегда приятно и просто, но вы точно многому у него научитесь, это точно.

Вот такие они — начальники-Раки.

Если ваш начальник — Весы. Астрология и карьера — Астрокомпас

В наше время уже многие руководители, увидев в резюме дату рождения очередного соискателя, сразу для себя решают — приглашать на собеседование или нет.

Почему?

Здесь всё просто. Кто мало-мальски интересуется астрологией, имеет элементарные знания о характерных чертах знаков Зодиака и конечно, кто уже имеет опыт взаимодействия с представителями разных знаков, тот не станет брать в свою команду людей, с которыми имеет плохую совместимость.

Но совместимость — вещь взаимная. И если при принятии на работу ваша дата рождения всегда открыта для работодателя, то вы вряд ли  можете спросить о знаке Зодиака своего потенциального шефа.

Поэтому, обычно руководителей у нас также «не выбирают», как и родителей.

Если отношения сложились, то это замечательно, хотя и достаточно редко.

А если не сложились, но работа хорошая и вы не готовы от неё отказываться? Тогда нужно приспосабливаться, искать возможность наладить сложные отношения.

А если к тому же есть желание продвигаться по служебной лестнице? Тогда нужно ещё и  найти способ производить на начальника благоприятное впечатление, расти в его глазах.

Для достижения этих целей можно  использовать знания о знаке Зодиака вашего начальника.

Знать о том как он себя проявляет в отношениях с женой, детьми или друзьями вам не обязательно, а вот какой он в роли руководителя — желательно.

Главное, что нужно понять — не бывает плохих или хороших начальников для всех, здесь работают такие же законы совместимости, как и в личных, любовных отношениях.

Но приспособиться к «нелюбимому» начальнику всё-таки возможно, чего не скажешь о  категорически несовместимых парных союзах. Хотя и здесь бывают исключения.

Итак, если ваш начальник — ВЕСЫ

Начальник-Весы, известным только ему способом сочетает в себе вулканическую активность и безмятежность.

Работать с ним легко и интересно. Для него очень важна гармония во всем, а в коллективе особенно.

Он всячески избегает конфликтных ситуаций, обходит острые углы, не кричит на сотрудников, не критикует и не упрекает, его нельзя назвать строгим.

Рабочий процесс протекает в приятной, спокойной обстановке. В замечаниях ваш начальник весьма корректен и мягок.

Представители этого знака Зодиака прекрасные психологи, они чувствуют людей, безошибочно угадывают их мысли и состояние. Они точно знают что, где и как сказать или ответить.

Они прекрасные дипломаты и ораторы, способные управлять людьми на уровне внушения.

Данное качество позволяет им успешно проводить переговоры, подписывать масштабные и долгосрочные проекты.

Во всех своих поступках ваш босс всегда руководствуется внутренней логикой и интуицией, которые его никогда не подводят.

Нельзя сказать что под руководством Весов вам обеспечен карьерный рост, ведь они не терпят конкуренции, но вот оплата труда будет вполне достойная.

Относительно денег ваш начальник всегда щедр и справедлив. Если вы заслужили премию или надбавку, вы её получите.

Но, чтобы ваша работа оплачивалась должным образом, выполняйте её качественно, в сроки и согласно распоряжениям босса.

Весы — противоречивая натура, им свойственно непостоянство, но стоит заметить, что эта данность не влияет на положительную динамику рабочего процесса в целом.

Не удивляйтесь, если сегодня ваш шеф выставляет себя строгим и властным, требуя безоговорочного исполнения любых указаний.

Наступит завтра, а значит будет иметь место другая крайность: в действиях босса появится неуверенность и нерешительность, он будет у всех подряд просить совета и в итоге не знать как поступить.

Он может с полным равнодушием относиться к работе, не появляться на фирме день-второй, пропускать совещания, не отвечать на звонки.

В период расслабленности вашего начальника, вы можете позволить себе опоздать или пораньше уйти с работы, задержаться на обеде, заняться отвлеченными делами на рабочем месте, отпроситься по личным вопросам.

Но стоит ему появиться в офисе, погружайтесь в работу с головой, так как босс начнёт требовать все и сразу. Вам придётся привыкнуть к таким перепадам в работе.

Весы- начальники обычно выглядят презентабельно и внушительно.

Для них важна окружающая обстановка, которая бы лишний раз подчеркивала их достоинства и авторитетность.

Рабочий кабинет оборудован сильно и со вкусом, ведь это своего рода «лицо компании».

От своих подчиненных шеф будет требовать скромности и хороших манер. Очень важно следить за внешним видом и придерживаться делового стиля.

Весы зачастую под внешней самоуверенностью скрывают страх ошибиться, принять неверное решение, поэтому нуждаются в постоянной поддержке.

Не скупитесь на комплименты и слова восхищения, чтобы ваш босс снова почувствовал себя на коне.

Вот такие они — начальники-Весы.

Знак Зодиака Рак (22 июня — 22 июля) — деловой человек: начальник — Знак Зодиака Рак (Cancer) 22.06–22.07

Для Рака большое значение имеет карьера, он стремится к руководству, и для этого у него достаточно много данных.

На работе этот человек умеет быть в стабильном настроении, он всегда приветлив, тон его доброжелателен. Здесь он не будет проявлять никаких душевных тревог, он собран, умеет скрыть от посторонних свои эмоции, и его подчиненным невдомек, что творится в его сердце и душе. Главное на службе для него — это работа, и ей он подчинен от начала до конца рабочего дня.

Рак-начальник умеет работать, очень требователен к себе, всегда сосредоточивается на главном, отбросив ненужное, постороннее, и учит тому же своих подчиненных. Человек, рожденный руководить, он умеет учить, чрезвычайно терпелив, тщателен, и его обучение результативно и занимает короткий срок. Учить и в то же время помогать, причем вовремя, — для этого он проницателен, знает, где может возникнуть сложность. Сам он создан для руководства сложными делами, прекрасно с ними справляется. Хорош он и в бизнесе, здесь ему удается многого достичь.

При всей своей мягкости он строгий начальник, все видит и замечает, взвешивает и оценивает. Мимо него не пройдут незамеченными чьи-то опоздания или частые перекуры, он видит бездельников и отличает халтуру от мастерски исполненной работы. У него прекрасная память, он ничего не упустит из виду, все запомнит: и как, когда, что, кто, сколько сделал, и кто, что, когда упустил. Так что нельзя надеяться, что если он не делает пометок в своем настольном календаре, то завтра уже забудет о чем-либо. Он справедливо вознаградит тех, кто добросовестен, и припомнит недочеты тем, кто будет недоволен оплатой.

В то же время Рак добр, милосерден, и всегда можно рассчитывать на его понимание. Часто он сам замечает то, чего ему человек не говорил, он понимает чужие настроения и чувства, и ему не надо растолковывать и разъяснять — он поймет с полуслова, придет на помощь.

Этот начальник умеет разрешать конфликты, и люди тянутся к нему за советом, получая удовлетворение от того, как он умеет выслушать, примирить стороны таким образом, что конфликт гаснет без следа.

Сам же Рак-начальник скрытен, не дает возможность кому-либо втереться в доверие, очень осторожен, не доверяет своих мыслей и планов другим, не позволяет понять себя до конца, не раскрывает своих чувств.

Его сотрудники должны знать, что он внимателен не только к тому, сколько человек сделал, но и к внешнему виду, ценит аккуратность в одежде, корректность в поведении, четкость в рассуждениях.

Среди руководителей немало и Раков-женщин, которым тоже более подходит руководящая, нежели исполнительская работа. Раки-женщины тоже могут быть на службе совсем иными, чем дома, в семье, компании. Они собранны, сдержанны, не дают волю эмоциям, умны и сосредоточены на выполнении служебных обязанностей.

Метки: Знак Зодиака Рак (Cancer)

Рак-начальник — Линда Гудман, книга «Астрология с улыбкой»

Рак-начальник, гороскоп от Линды Гудман, американский астролог (книга «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»)

— Видишь ли, — продолжал, он, помолчав, — нужно быть готовым, ко всему! Вот почему у моего коня на ногах, браслеты.
— А это зачем? — заинтересовалась Алиса.
— Чтобы акулы не укусили, — ответил Белый Рыцарь.

Зная о том, что Раки обладают чувством юмора, вы скорее всего будете склонны представить себе офис, во главе которого стоит Рак, эдаким балаганом, полным шуток, смеха, подтрунивания, веселья и только что не конфетти вкупе с бенгальскими огнями.

И тут-то вы ошибетесь.

Подобная атмосфера, возможно, и бывает, но только в том случае, если Рак возглавляет кино- или телестудию. В остальных случаях дело обстоит далеко не так. Поэтому, устраиваясь на работу к Раку, забудьте о шутках и веселье, сделайте аккуратную прическу, приобретите строгий галстук и приготовьтесь много и напряженно трудиться. Серьезный, трудолюбивый Рак не потерпит под своим началом халтурщиков и бездельников. По его мнению, 7 часов 59 минут из 8-часового рабочего дня должны быть отданы работе. А присущее Раку чувство юмора проявится в том случае, когда он посмеется над оставленной в дураках конкурирующей фирмой или загадочно улыбнется подчиненному, пытающемуся выбить из начальника ничем не оправданное повышение зарплаты.

Боюсь, что после такого вступления вам расхотелось работать под началом Рака. Но не торопитесь с выводами. Для тех подчиненных, кто выкладывается на работе, у Рака припасены совсем иные дары.

Помните, что Рак любит свое дело только и единственно потому, что оно дает ему деньги, означающие власть, престиж, роскошь и Бог знает что еще. Чем больше и качественнее ты работаешь, тем больше денег получишь. Это жизненное кредо Рака, и, если вы хотите быть с ним долго, вам следует его перенять.

Если вы заглянете в справочник «Кто есть кто» по разделу торговли и промышленности, то наибольшее количество представленных там людей окажется рожденными в созвездии Рака. И это, как вы понимаете, не простое совпадение.

Спросите как-нибудь в дружеской беседе своего начальника-Рака, когда он впервые отложил заработанные им деньги. Бьюсь об заклад, что вы будете изумлены, услышав, что это произошло в 6—7-летнем возрасте. Раки не считают зазорным любую работу, на которой можно заработать деньги. Даже принадлежа к очень состоятельной семье, которая вполне может его обеспечить, он не погнушается делать деньги и самостоятельно, без помощи родителей, оплачивать свои расходы.

Если вы докажете свою преданность фирме, он никогда не забудет вас отблагодарить, причем не только словами, но и солидной денежной суммой. У Рака отличная память, поэтому он не забывает ни преданности, ни лени и недобросовестности. Стоит вам хоть раз проявить себя с неблаговидной стороны, считайте, что ваша карьера у Рака закончилась.

Обладая даже огромным наследством, которого с лихвой хватило бы не только ему, но и его потомкам, Рак все равно будет трудиться в поте лица. Важным и престижным для него является в первую очередь то, сколько заработал он сам.

Не думайте, что Рак очень жаден. Он с удовольствием делится накопленным с теми, кого любит. Это в первую очередь домашние, затем — фирма. Ну, а потом и все прочие, кому он симпатизирует.

Любопытно, что среди начальников-Раков немало женщин. Дело в том, что женщины-Раки, несмотря на любовь к семье и уюту, чувствуют себя обделенными, если в их жизни кроме этого ничего нет. Не стоит забывать и о том, что наряду с семейными привязанностями деньги для них — главное в жизни. Поэтому они стремятся не только к тому, чтобы их зарабатывал муж, но и предпочитают зарабатывать сами. Среди работающих женщин огромное количество рожденных в созвездии Рака. А если по каким-либо причинам женщина-Рак не работает, например, из-за маленьких детей, она непременно пойдет работать, как только дети чуть подрастут.

Благодаря сильно развитой интуиции. Раки-начальники хорошо знают о том, что творится в душе подчиненных, и, если это в их силах, всегда им помогают.

Работать под началом Рака очень хорошо хотя бы потому, что у него за месяц можно научиться тому, чему от других начальников не выучишься и за год. Начальник-Рак добр, честен и справедлив. Благородство и сострадание для него — не пустые слова. И если вы принадлежите к тем, кто разделяет его взгляды и придерживается его принципов, считайте, что вам повезло. А насчет шуток — лучше рассказывайте их в обеденный перерыв. Если они остроумны. Рак с удовольствием посмеется вместе с вами.

Источник: автор, астролог Линда Гудман, книга «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»

Другие гороскопы об этом знаке, из книги астролога Линды Гудман «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»:

Это будет Вам интересно:

Проблемы подчиненного

Как подчиненные могут улучшить отношения с начальством? И как начальство может помочь своим подчиненным чувствовать себя комфортно в зачастую напряженных отношениях? Эти вопросы обычно только косвенно рассматриваются в управленческих кругах. Тем не менее, эти отношения настолько опасны для многих подчиненных, что они реагируют таким образом, что наносят ущерб им самим и их организациям. В значительной степени опираясь на работы психолога Эрика Эриксона, авторы представляют дилеммы, с которыми обычно сталкиваются подчиненные.Они отмечают, что осознание этих дилемм может сделать их более управляемыми, а затем дают советы начальству, чтобы помочь подчиненным справиться с такими ситуациями.

Почти каждый в административном мире подчиняется кому-то другому. Таким образом, отношения с начальством имеют решающее значение для успеха в карьере.

Менеджеры, однако, имеют тенденцию подходить к теме лишь косвенно, говоря об эффективном лидерстве (ответственность другой половины в отношениях) или стремясь выйти из роли подчиненного и перейти к роли начальника.Игнорируется тот факт, что большинство менеджеров всегда будут работать под началом кого-то другого и что быть эффективным подчиненным так же важно, как и быть эффективным руководителем.

Но быть подчиненным означает иметь дело с особым напряжением, которое часто приводит к изнурительным реакциям самозащиты, как показывают следующие примеры:

• Старший менеджер крупной розничной компании возвращается в домашний офис после 15 лет разработки новых подразделений по всей стране.Его назначают исполнительным вице-президентом и говорят, что он станет президентом в течение нескольких лет. Но после года в штаб-квартире он понимает, что его наставник не собирается уходить на пенсию и, что более важно, обращается с людьми манипулятивно и властно. Его неспособность противостоять боссу создает дискомфорт и, наконец, эмоциональный кризис. Он переходит в другой бизнес и уходит из розничной компании без наследника.

• Бывший армейский офицер нанят на должность администратора в крупную компанию из-за его опыта в управлении крупномасштабными проектами.Несмотря на то, что его компетентность ценится, он придерживается бюрократического стиля, который хорошо ему служил в армии. Более неформальная система, которую предпочитает его новый босс, заставляет его чувствовать себя так неудобно, что он отказывается адаптироваться к ней, и в конце концов его увольняют.

• Руководитель проекта исследовательской группы чувствует угрозу, когда его начальник назначает в штат группы кого-то, кто одновременно талантлив и конкурентоспособен. Когда его спрашивают, как подходит новый человек, менеджер делает ему комплимент, но не обсуждает его слабые стороны и опасения, которые у менеджера вызывает собственное будущее.В конце концов он уходит в отставку из опасения, что новый человек скоро заменит его. Босс не может объяснить, что произошло. Он как раз собирался назначить нового человека для другого проекта и вообще не собирался заменять руководителя проекта.

Кто-то может возразить, что все три случая являются примерами неэффективных подчиненных, от которых начальству следует с радостью избавиться. Но в другом смысле каждое из действий подчиненных вполне объяснимо как попытка сохранить личную неприкосновенность, оставаться дееспособной или не допустить смущения.Какой руководитель не признает, что это законные потребности в профессиональной жизни?

Как удовлетворить потребность организации в соответствующей иерархии и в то же время удовлетворить потребность подчиненного в защите своей личности всегда было проблемой в организациях. Недавние исследования динамики власти показывают, что стремление подчиненного к самозащите является естественным следствием самой иерархии. То есть власть, которой обладает начальник, часто заставляет его или ее пытаться манипулировать подчиненным и упускать из виду тот факт, что у подчиненного есть важные чувства и эмоции, не говоря уже о важных способностях.

Исследование показывает, что эта манипуляция происходит из-за структуры отношений «начальник-подчиненный», а не из-за личности начальства. ¹

Действительно, какой менеджер, действующий как начальник, не имел опыта взглянуть на проект в ретроспективе и признать, хотя бы самому себе, что его роль не была такой важной, как он чувствовал в то время, и что вклад его подчиненных, вероятно, больше, чем он хотел признать? И какой руководитель, действующий в качестве подчиненного, не почувствовал, что начальник не отдал должного его усилиям и что забота о себе является необходимым, хотя, возможно, унизительным, фактом жизни организации?

Дилеммы самозащиты

Если кто-то допускает, что иерархия может развратить начальство, но предполагает, что иерархия необходима для жизни организации, он также должен принять предпосылку, что подчиненные имеют право защищать себя.Таким образом, проблема для тех, кто заинтересован в эффективном управлении организацией в целом, состоит не в том, чтобы пытаться избавить подчиненных от самозащиты, а в том, чтобы создать среду, которая снижает их потребность в защите самих себя.

Первым шагом в этом направлении является прояснение способов пробуждения самозащиты. Немногие менеджеры, выступающие в роли начальников или подчиненных, осознают, насколько широко распространено стремление к самозащите и, следовательно, на сколько аспектов взаимоотношений начальства и подчиненных оно влияет.Мы предлагаем представить ситуацию как серию дилемм, которые подчиненные должны решить в отношениях с начальством, а именно:

• Альянс против конкуренции.

• Уточнение ожиданий против предположений.

• Инициатива против зависимости.

• Компетентность против неполноценности.

• Дифференциация против идентификации.

• Относительно лично vs.относиться безлично.

• Взаимная забота против личных интересов.

Мы вывели эти дилеммы в основном из теории индивидуального развития, сформулированной Эриком Эриксоном, психологом-новатором, написавшим книгу Детство и общество, и другие книги по развитию человека. ² Мы утверждаем, что те же проблемы, с которыми, согласно Эриксону, каждый человек должен столкнуться при поиске значимой роли в обществе, воссоздаются в отношениях «высший-подчиненный».В известном смысле высший представляет то, что Эриксон описывает как давление общества. ³

В каждой дилемме мы сначала рассмотрим последствия выбора подчиненным любого из вариантов, а затем исследуем ситуации, в которых дилемма имеет тенденцию быть наиболее важной.

Альянс против конкуренции

Чтобы рассматривать начальника как надежного союзника или конкурента, которого нужно остерегаться.

Как подчиненный справляется с этой дилеммой, особенно важно, потому что последствия неправильного выбора могут быть катастрофическими.Недоверие к начальнику, когда у него действительно добрые намерения, может привести к обиде и упущению возможностей для всех, кого это касается. Конечно, доверие к начальнику и последующее использование его преимуществ также может создать трудности, потому что более низкое положение подчиненного затрудняет ответные меры.

Очевидно, что начальник также должен сделать выбор, рассматривать ли подчиненного как союзника или как конкурента, но начальник может довольно легко исправить неправильный выбор благодаря своей власти.

Эта дилемма часто возникает перед подчиненными, независимо от доминирующей философии управления организации, как мы недавно обнаружили в компании, имеющей репутацию чуткости к нуждам своих сотрудников. Женщина-менеджер по персоналу, подчиняющаяся непосредственно руководителю мужского отдела, быстро поднялась по служебной лестнице и стала одной из старших женщин-менеджеров организации. Хотя она эффективно работала над устранением сексуальных предубеждений при продвижении по службе, она чувствовала, что не добилась полного успеха.

Ее чувства подтвердились, когда компания отказалась от женщины и выдвинула кандидата-мужчину на руководящую должность. Женщина, не получившая повышения, пожаловалась начальству, и они созвали собрание менеджеров, вовлеченных в дело. Женщина-менеджер по персоналу считала, что женщина, подавшая жалобу, была оправдана в чувстве дискриминации; тем не менее, начальник попросил менеджера отстоять на собрании методы продвижения подразделения.

Должна ли она высказать свои убеждения на этой встрече и рискнуть вызвать гнев своего начальника? Или ей следует пойти к нему напрямую и поделиться с ним своими опасениями? Любой выбор может снизить ее шансы на успешное документирование своего дела и поддержку ее коллеги-женщины, если ее начальник окажется не сочувствующим или не желает объективно исследовать проблему.

После долгих мучений она решила довериться своему боссу. Ее начальник с пониманием отнесся к ее опасениям и после дополнительных размышлений решил поддержать ее позицию.

Такой же выбор возникает, когда, чтобы испытать воду, начальник просит подчиненного отстаивать спорную позицию, которую начальство еще не поддерживает публично, когда подчиненному поручается задача защищать непопулярное дело или когда подчиненного просят подписать бумаги и передать сообщения, которые он или она не понимают.Таких ситуаций много в повседневной жизни организаций. Никто не пострадает, пока существует взаимное доверие вверх и вниз по иерархии. Тем не менее, подобные события ставят подчиненного в невыгодное положение, если начальник оказывается ненадежным и если во время самого действия именно подчиненный должен сделать решающий выбор.

Уточнение ожиданий против предположений

Искать объяснения того, чего хочет начальник, или оставаться неуверенным в ожиданиях начальника и рисковать ошибочным толкованием.

Делегирование полномочий, чтобы и начальнику, и подчиненному было комфортно, критически важно для отношений в целом. Даже тогда можно ожидать повторного появления определенного напряжения, потому что условия часто меняются. Доступность каждой стороны для другой может измениться, поскольку один человек начинает больше путешествовать или переезжает в новый офис. Новые проекты могут поддаваться различным схемам делегирования.

Подчиненный, который справляется с этими изменениями, регулярно выясняя, чего ожидает начальник, увеличивает его способность ощущать, каких результатов он действительно хочет.Таким образом, подчиненный может выработать четкое представление о том, что делать в случае возникновения непредвиденных событий. Он может получать удовольствие от бессрочных заданий и в то же время чувствовать себя хорошо, решая проблемы начальнику, которые либо не могут, либо не должны решаться в одиночку.

Однако выяснение ожиданий при изменении условий может быть опасным для подчиненного. Новые условия могут привести к тому, что начальник потребует больше полномочий, чем подчиненный готов, вызывая беспокойство и неуверенность в себе, что может привести к неэффективной работе.Определенные ситуации могут привести к тому, что начальник ужесточит контроль, оставляя подчиненного, склонного к независимости, с ощущением, что он находится в тисках. Таким образом, угадывать меняющиеся ожидания начальника и избегать прямых разъяснений можно рассматривать как наилучшую доступную стратегию. Наиболее частыми результатами такого подхода являются недопонимание, ведущее к низкой производительности и опасениям со стороны всех заинтересованных сторон.

Предыдущий пример исполнительного вице-президента, который покинул свою компанию, вместо того, чтобы обсудить со своим наставником дату выхода на пенсию и стиль работы, представляет собой случай, когда произошло несколько важных изменений в отношении делегирования полномочий, которые не были реализованы эффективно.Когда подчиненный создавал новые подразделения, общение было спорадическим и сосредоточивалось на критических результатах. Однако, когда он вернулся в штаб, общение было непрерывным и касалось оперативных деталей. В полевых условиях ему были поручены четкие вопросы, касающиеся технологий и затрат. Вернувшись в штаб-квартиру, где различия в стилях управления двух мужчин были более очевидны, президент также отслеживал и контролировал стиль работы вице-президента.

Пока подчиненный был в поле, он был еще молодым менеджером на пути вверх.По возвращении ему было за пятьдесят, и он хотел взять бразды правления в свои руки, но его наставнику было за семьдесят, и он беспокоился о том, чтобы удержать контроль. Ясно, что личный рост каждого мужчины и меняющиеся потребности в развитии подливали масла в огонь. Различные изменения привели к ситуации, в которой подчиненный считал, что его автономия несправедливо уменьшена, и все же в конце концов он не хотел выступать против своего начальника по этому поводу.

Тот факт, что подчиненный в этом примере ушел из компании, когда он был настолько близок к вершине и после такой долгой карьеры, показывает, как эта дилемма может сохраняться на протяжении всей карьеры менеджера.Уточнение ожиданий — неизбежно несовершенный процесс. Начальство не всегда знает, чего хочет. Часто они узнают слишком поздно. Чего хочет начальник и насколько хорошо подчиненный это понимает, редко бывает идеальным. Однако в какой-то момент подчиненный должен очистить воздух или столкнуться с последствиями.

Инициатива против зависимости

Предлагать и продвигать способы достижения целей организации и повышения собственного развития или ждать, пока начальство возьмет на себя ответственность и изменит личные устремления.

Большинство менеджеров ценят инициативу своих подчиненных для достижения целей организации и развития в качестве индивидуальных участников, но они значительно различаются по тому, как они проводят различие между инициативой, которая поддерживает их работу, и инициативой, которая является конкурентоспособной. Последнее порождает в ответ конкуренцию, и, если у подчиненного нет других влиятельных сторонников, он или она, скорее всего, проиграют из-за власти начальника.

Подчиненный, который проявляет инициативу до тех пор, пока не находит области, где это приветствуется, может свободно вносить предложения, которые будут соответствовать его собственным устремлениям, не опасаясь быть заблокированным.

Когда он опасается, что проявление инициативы будет бесплодным или вызовет возмездие, подчиненный, скорее всего, уклонится от такого поведения, а также возьмет на себя вину за неудачи, возникающие из-за плохого руководства. Этот паттерн может усилить его чувство зависимости и побудить его воздерживаться от внушений, когда он действительно может быть полезен. Таким образом, начальник задает направление без участия подчиненного.

Принятие решения о том, проявлять ли инициативу или полагаться на начальника для определения новых направлений, особенно сложно для подчиненного, чьи таланты быстро развиваются и которого многие люди начинают идентифицировать как ценный ресурс.Тогда возрастает и риск вызвать чувство соперничества у начальника, и шансы найти новые возможности, которые подчиненный хотел бы использовать. Рассмотрим случай менеджера по персоналу, который прошел программу обучения организационному развитию и просто применял свои новые навыки на практике.

«Как только я завершил диагностику группы обработки данных и стало известно, что задействованные менеджеры были действительно довольны, мне начали звонить другие руководители отделов.В течение трех недель у меня было достаточно работы, чтобы занять меня на год.

«Но потом мой босс похолодел. Он знает о развитии организации, но я думаю, что в основном он этого боится. Он заставил меня отменить почти все задания, потому что, по его словам, он хотел, чтобы я разработал остальную часть программы EEOC. Я думаю, настоящая причина заключалась в том, что он не хотел, чтобы мы стали известны как группа OD. Тогда ему пришлось бы сыграть роль эксперта, которого он знает, или полагаться на меня, чего он не собирается делать, или получить дополнительную подготовку, чего он боится.”

Всякий раз, когда у подчиненного появляется возможность повысить свой статус за счет вышестоящего, возникает дилемма, однако изменения и инновации со стороны обоих имеют решающее значение для успеха любой организации.

Компетентность против неполноценности

Чувствовать себя способным к работе с учетом опыта и подготовки или чувствовать себя неуместным и не идущим в ногу со своими коллегами.

Подчиненные, которые считают свои собственные навыки адекватными по сравнению с навыками других на их уровне, вероятно, извлекут уроки из отзывов о своей работе.Они также могут свободно запрашивать отзывы в подходящее время. Они приветствуют новые сложные задачи и ждут награды за хорошую работу. Их интерес к тому, как руководители рассматривают их навыки, побуждает к сотрудничеству при планировании шагов по карьерному росту.

Подчиненные, сомневающиеся в своих навыках, склонны избегать обратной связи, неверно истолковывать критерии эффективности и разочаровываться из-за критических оценок. Они также вряд ли начнут новую деятельность, которая улучшила бы их навыки.Желание подчиненного повторить шаги или выбрать безопасный курс действий из-за страха еще больше отстать, отрицательно сказывается на отношениях с начальником.

Решение о том, насколько открыто быть с начальником в отношении компетентности, возникает всякий раз, когда подчиненные сталкиваются с ежегодными проверками, анализом бюджета, решениями по контрактам, совещаниями о ходе работы или важными пунктами продвижения по службе. Эти периоды особенно напряжены из-за возможных наград и наказаний. Считать себя компетентным и открытым для оценки и обратной связи способствует углубленному анализу, но плохая оценка может нанести вред всей карьере.Заблаговременное отнесение себя к категории не участвующих в работе или не имеющего положения, требующего справедливого судебного разбирательства, может сохранить лицо перед коллегами и уменьшить эмоциональные потрясения, но также может повыситься вероятность того, что вас сочтут не желающим сотрудничать.

К сожалению, эта дилемма часто осложняется политикой организации. Хотя избегание отрицательной оценки иногда является правомерным, это может быть связано с избеганием оценок теми, кого подчиненные ошибочно считают предвзятыми.

Рассмотрим случай руководителя проекта в инженерной фирме, который установил очень тесные отношения со старшим партнером, человеком, наиболее ответственным за его прием на работу. Зная, что несколько человек выступили против его выбора, руководитель проекта обычно избегал контактов с ними, но предлагал партнеру оценку. Незадолго до серьезного решения о повышении в должности старший партнер умер от сердечного приступа. Другие партнеры сочли вполне оправданным передать руководителя проекта из-за их прошлых отношений с ним.

Упущение ставит менеджера в невыгодное положение по сравнению с конкурирующими коллегами. Его отношения с другими партнерами никогда не улучшались, и его производительность ухудшалась. В конце концов он ушел из компании на другую должность.

Дифференциация и идентификация

Произвести впечатление, что он сильно отличается от начальника с точки зрения навыков, стремлений, ценностей и профессиональных интересов, или отождествлять себя с начальником как с кем-то, кому можно подражать.

Одна из важнейших задач, стоящих перед каждым подчиненным, — решить, какой образ проецировать по отношению к начальнику.Эта задача частично решается путями решения ранее обсуждавшихся дилемм.

Дилемма подчиненного о том, считать ли себя похожим по подходам и взглядам на начальство или как совершенно отличное от него, зависит от того, насколько начальник является привлекательным образцом для подражания.

В отличие от других дилемм, мы не рассматриваем ни один из вариантов в этой дилемме как обязательно идеальный для организации. Отчетливо отличающаяся идентичность подчиненного от идентичности начальника может быть столь же ценной для организации, как и очень похожая, в зависимости от обстоятельств.Точно так же ни один из вариантов не обязательно идеален для подчиненного. В какой-то момент своей карьеры ему может быть особенно полезно идентифицировать себя со своим начальником и использовать его как важный образец для подражания. В других случаях подчиненный может обнаружить, что четкое отличие от своего начальника важно для улучшения его собственного представления о себе.

Тем не менее, дилемма важна, потому что ее разрешение может повлиять на общий тон отношений. Видение себя отличным от высшего поощряет акцент на контрасте.Отождествление с начальником подчеркивает единомыслие и способствует установлению отношений типа учитель-ученик. Для подчиненного важно уточнить свой выбор на раннем этапе отношений, чтобы он мог извлечь из него максимум пользы и противостоять натискам в противоположном направлении.

Проблема идентичности выходит на первый план каждый раз, когда у менеджера появляется новый лидер. Часто менеджеры, поступающие на середину карьеры, используют такие изменения в руководстве как возможности для самостоятельной борьбы. Вот что сказал о смене начальника 37-летний прораб:

«Я перешел на эту должность, когда Билл был менеджером подразделения.Он занимал мою должность раньше, и это, наряду с нашим сходством в прошлом, облегчило мне использование его в качестве модели. Я сделал по полной. Люди говорили мне, что я даже отвечал на телефонные звонки, как он, использовал те же фразы и рассказывал одни и те же анекдоты. Что еще более важно, когда я был в затруднительном положении, я часто спрашивал себя, что он будет делать на моем месте.

«Когда Роджер сменил Билла, я принял важное решение. Роджер очень харизматичный менеджер. Мне было бы легко использовать его в качестве модели так же, как я использовал Билла.Но я решил не делать этого. Мне нужно было время, чтобы самостоятельно понять, кто я.

«Я поговорил с Роджером о своих карьерных интересах, и он очень поддержал меня, помог связать их с его собственными целями, не заставляя меня перенять его стиль».

Отношение лично к отношениям безлично

Рассматривать начальника как человека, сталкивающегося с аналогичными проблемами в управлении семьей и карьерой и в развитии дружеских отношений, или рассматривать мир начальника как другой и далекий и, таким образом, относиться к нему или ей только на утилитарной основе.

В нашей деловой культуре существует предубеждение против тесной дружбы между менеджерами, особенно в крупных корпорациях. Предвзятость, по-видимому, проистекает из опасений, что связи, не связанные с работой, могут поставить под угрозу объективность, а также из-за частых переводов, которые мешают людям устанавливать тесные связи с местом.

Тем не менее, находить время, чтобы узнать о семейной жизни, поделиться проблемами, не связанными с работой, и выслушать личные проблемы друг друга — это типы близости, которые становятся более допустимыми в современном мире менеджмента.

Решение о том, относиться ли к начальнику как к человеку или просто как к должностному лицу в деловой роли, сложно для подчиненных, которые не смогли удовлетворительно разрешить ранее обсужденные дилеммы. Отношение к высшему как к личности открывает дверь к выражению чувства соперничества, неуверенности в себе, зависимости и неполноценности. Но признание этих чувств в деловых отношениях можно легко интерпретировать как признак слабости.

Даже когда предыдущие дилеммы были разрешены удовлетворительно, выбор общаться лично или безлично имеет важные последствия.Подчиненные должны понимать, что немногие начальники постоянно действуют строго как ролевые игроки. У них бывают истерики, игривые моменты, идиосинкразии, а также периоды депрессии или приподнятости из-за того, что происходит в их личной жизни. Любое из этих состояний может запугать, сбить с толку или расстроить подчиненного, который предпочитает вести отношения строго безлично.

Подчиненные, которые относятся к своим начальникам как к взрослым с общими интересами и проблемами, могут терпеть настроения и идиосинкразии своих начальников, сопротивляться их иррациональному поведению, не опасаясь навсегда испортить отношения, и смиряться с развитием дружбы.

Личные отношения могут помочь подчиненному понять взаимосвязь между эмоциональными потребностями начальника и его или ее деловым поведением. Рассмотрим случай инженера на большом производственном предприятии:

«Когда я пришел сюда, у меня был 18-летний опыт работы в области промышленного инжиниринга, и когда я впервые начал работать с Говардом, моим начальником, все было очень сложно. Я сразу понял, что мне есть чем поделиться, но каждый раз, когда я что-то предлагал, Ховард отказывал мне.Почему-то я всегда ошибался. Он сказал мне, что идея уже была опробована и не сработала, или затраты на это не оправдали затраченных усилий, или люди, занимающиеся производством, на это не купятся.

«Только когда я познакомился с ним поближе, я понял, что Говард в первый раз говорит« нет »всему. Он делает это на собраниях руководства. Он делает это со своей секретаршей. Он делал это со своими детьми, когда я пил у него дома.

«В конце концов стали ясны две вещи. Во-первых, Ховард не забывает.Он вернет вам вашу идею, если ему это интересно, он воздаст вам должное и поможет вам реализовать ее. Во-вторых, я понял, что не люблю начинать с отказа. Я противостоял ему, и он сильно поправился. Я вижу, как он ловит себя, когда начинает вести себя отрицательно, и мы шутим над этим. Иногда он все равно так поступает, но теперь я довольно хорошо с ним лажу, потому что мы оба знаем, что это «его стиль».

Взаимная заинтересованность или личная заинтересованность

Серьезно помнить о благополучии и развитии начальника или быть полностью озабоченным собственным успехом.

Начальников часто награждают за то, насколько хорошо они развивают своих подчиненных, но обратное, как правило, неверно. И все же подчиненные, которые могут выходить за рамки своих личных интересов и способствовать работе своего начальства, могут помочь своим отношениям и самим себе. Начальство, скорее всего, будет работать над воспитанием подчиненных, которые охотно делятся своим опытом в тех областях, где начальник слаб и проявляет заботу о благополучии компании.

Риск, конечно, заключается в том, что существует несколько формально санкционированных вознаграждений за помощь в развитии начальника, и всегда остается шанс, что начальник будет использовать отношения, принимая чрезмерную заслугу за то, что подчиненный фактически достиг.

Тем не менее, мы обнаружили, что начальство положительно отзывается о подчиненных, у которых есть что-то важное, что может способствовать их развитию, и которые готовы этим поделиться. Например, во время опроса белого менеджера по маркетингу о его ключевых подчиненных мы обнаружили, что он был ближе всего к чернокожему менеджеру по продукту. Когда мы спросили его, почему именно эти отношения сложились так хорошо, он объяснил, что впервые нашел чернокожего менеджера, который был готов поделиться повседневным опытом чернокожего в организации, где доминируют белые.Эти идеи помогли белому руководителю оценить свое поведение, более эффективно взаимодействовать с черными коллегами и выявить важные проблемы в расовых отношениях внутри компании.

Таким образом, мы подозреваем, что наиболее успешными являются отношения «начальник-подчиненный», в которых обе стороны могут идентифицировать и использовать важные ресурсы друг друга. Этими ресурсами могут быть навыки, знания, харизма или просто способность помочь в формулировании общепринятых ценностей.

Целостность vs.отказ

Принимать отношения с их ограничениями или отклонять или искажать их.

По словам Эриксона, к концу жизни нужно решить, как все закончилось. Провести более поздние годы с чувством целостности — значит принять прошлое таким, каким оно было, признать как хорошее, так и плохое, и оценить весь свой опыт как нечто, что не может, не нужно и не должно изменяться. , Мудрость получается в результате эмоциональной интеграции произошедшего и добросовестной передачи своих идей следующему поколению.Отсутствие такой интеграции приводит к отчаянию. Люди, охваченные отчаянием, ожесточаются и пытаются переписать свою историю, вступая в новые предприятия, которые невозможно завершить.

Большинство подчиненных не сталкиваются с этой дилеммой до выхода на пенсию, но в меньшем масштабе она возникает каждый раз, когда подчиненный переходит на другую должность или подвергается оценке. Он может относиться к отношениям со своим начальником либо с чувством честности, либо с чувством отрицания, которое является эквивалентом отчаяния.

Подчиненные, которые честны с собой, принимают отношения такими, какие они есть и какими были. В обсуждениях с другими такие подчиненные откровенно говорят о сильных и слабых сторонах, которые они видят в начальнике, но они также могут учитывать опыт начальника и оценивать последствия для своего будущего. Подчиненные с таким складом ума видят факты прошлого как надежную основу для понимания настоящего и предвидения будущего.

Например, менеджер, который только что ушел от многолетнего работодателя, описал собрание, на котором он объявил о своем решении уйти:

«Кеннет часто не хватает слов.Когда я сказал ему, что ухожу, он сказал только три. Сначала он улыбнулся и сказал: «Это здорово!» Затем он остановился на минуту, посмотрел на меня с грустным лицом и сказал: «Орехи!» Это все, что ему нужно было сказать. Мы оба работали над тем, чтобы добиться для меня повышения в компании, которое соответствовало бы моим талантам и интересам. Правого слота просто не было. Мы оба знали, что я ценен на моем старом положении, но было ясно, что я не смогу оставаться там навсегда. Так что это был хороший ход. Кеннет был хорошим начальником ».

Подчиненные, которые нереалистичны в своих отношениях с начальством, часто не хотят брать на себя ответственность за то, что произошло.Они считают, что отношения были неудачными или, по крайней мере, не оправдали их ожиданий. По их мнению, поражение в основном лежит на начальстве. Это начальство должно было быть мудрее или внимательнее, больше делиться, более компетентным.

С точки зрения третьей стороны, в этих обвинениях может быть доля правды. Начальник действительно более могущественен, чем подчиненный, и может иметь большее влияние на их отношения. Тем не менее, чтобы завязать отношения, нужны два человека.

Несомненно, подчиненный несет определенную ответственность против начальника, который не оправдывает ожиданий подчиненного. Это не означает, что непрерывная конфронтация вокруг всех обсуждаемых нами дилемм — лучший способ отношения к начальнику. Но подчиненный, который хочет сохранить чувство целостности, должен взять на себя личную ответственность за то, что не смог столкнуться с трудной ситуацией.

Принятие мер

Простое распознавание различных дилемм, с которыми сталкиваются подчиненные, — это первый шаг в решении проблемы самозащиты.Второй шаг — использовать дилеммы как инструмент для обсуждения проблем и опасений. Конечно, характер и исход таких дискуссий частично зависят от того, как подчиненные и начальство ранее решали дилеммы.

Подчиненные, которые считают своих начальников конкурентами, вряд ли будут откровенны с ними. Те, кому не хватает уверенности в себе, будут озабочены тем, что хочет услышать начальник. Те, кто боится проявлять инициативу, не будут говорить от всего сердца.Те, кто чувствуют себя неполноценными, будут направлять разговор на тривиальные темы. Те, кто полагается на начальство при определении своей идентичности, не смогут занимать последовательные позиции. Те, кто настаивает на поддержании строго целенаправленных отношений, отвергнут упражнение как неуместное в рабочей обстановке или не смогут понять его значимость для ситуации в целом. Те, кто эгоистичны, не будут прислушиваться к потребностям начальника, а те, кому не хватает честности, будут рисовать красивые картины себя и перекладывать всю ответственность за изменения на могущественного начальника.

Начальники, которым так же не удалось разрешить дилеммы, вероятно, ответят тем же, несмотря на их более защищенное положение. Скорее всего, в диалоге будет много разговоров о разговорах, которые ничего не решают.

Хотя на самом деле дилеммы возникают у подчиненного, именно у начальника больше возможностей действовать, и поэтому мы считаем уместным обратиться к нему с несколькими предложениями.

Самоанализ: Помните о дилеммах, имея дело с подчиненным.Какого рода самозащитное поведение вы, скорее всего, поощряете, пусть даже и непреднамеренно, своими действиями? Подчиненный оценит вашу чувствительность и, таким образом, сможет сообщить о своих опасениях.

Сочувствие: Сообщите подчиненному, как бы вы отреагировали, если бы начальник обсуждал с вами те же важные вопросы. Хотя вы и ваш подчиненный можете сильно отличаться друг от друга, дать подчиненному понять, что вы обдумали проблемы таким образом, — это знак вашего уважения к нему или к ней, что, вероятно, будет способствовать открытому обсуждению.

Готовность: Время от времени обсуждайте вопросы самозащиты непосредственно на тренировках или выездных курсах, после совместных успехов или в начале и в конце основных задач. Используйте такие возможности максимально эффективно, заранее объяснив себе, какие, по вашему мнению, самые важные вопросы, и как вы могли бы начать их обсуждать.

Обязательство: После того, как начался диалог по проблеме, не позволяйте ей прекращаться, пока не будет достигнуто какое-либо решение.Важные вопросы редко можно решить за один сеанс. Найдите время, чтобы проследить и рассмотреть новые подходы. Неспособность принять меры может быть так же разрушительна, как и первоначальная неспособность решить проблему.

Надежда: Межличностные отношения редко бывают идеальными с точки зрения обеих сторон одновременно. Если вы не сможете принять и разделить тот факт, что вы оба работаете над недостижимым идеалом и не готовы принять эту предпосылку, вы оба неизбежно разочаруетесь.

Потребность в самозащите — постоянное следствие взаимоотношений «начальник-подчиненный». Эту необходимость нельзя устранить, но каждая сторона может оценить затраты на самозащитные реакции по отношению к другой и может сделать выбор, отражающий их долю в более крупной организации.

1. См. Дэвид Кипнис, «Разлагает ли власть?» Journal of Personality and Social Psychology, , январь 1972 г., стр. 33; и Филип Г. Зимбардо, Крейг Харви, У. Кертис Бэнкс и Дэвид Джефф, «Пиранделлианская тюрьма: разум — грозный тюремщик», New York Times Magazine, 3 апреля 1973 г., стр.38.

2. Нью-Йорк: Нортон, 1964.

3. Эрик Эриксон резюмирует свою теорию в книге Identity and the Life Cycle (New York: International University Press, 1959).

Версия этой статьи появилась в сентябрьском выпуске журнала Harvard Business Review за 1979 год.
,

Cancer Boss — личность

Раковый босс

Босс Рака внутри может быть мягким, спокойным и чувствительным человеком, но когда дело доходит до зарабатывания денег, он может быть довольно строгим, беспокойным и нервным. Он чрезмерно предан своей профессии и может отвлечь от нее все остальное.

Это значение гороскопа для рака основано на лунном знаке. Вы знак Рака и Луны? Узнай мгновенно. Лунный знак — очень важный астрологический знак, позволяющий узнать ваше будущее!

Босс-Рак обладает отличными наблюдательными способностями и острой памятью.Он достаточно умен, чтобы ловить ошибки, глупости и ложь. Для начальника Рака важно поддерживать дисциплину и пунктуальность в офисе. Он будет внимательно следить за вашим поведением в офисе и делать выводы. Он может быть строгим с теми сотрудниками, которые, по его мнению, несерьезны и сосредоточены на своей работе. В то же время он также оценит и вознаградит любые дополнительные усилия.

Босс-Рак дружелюбен, весел, мягок и обладает хорошим чувством юмора, но вы не сможете увидеть эту сторону его личности в офисе.Он один из тех работодателей, которые не любят веселиться и развлекаться в рабочее время. Он кажется строгим и торжественным, но внутри он очень чуткий, добрый и нежный.

Как произвести впечатление на своего босса-Рака:

Чтобы произвести впечатление на босса-Рака, вы должны быть искренними и преданными делу, поставленным перед вами. Не пытайтесь вести себя непринужденно и откровенно с ним или кем-либо еще в рабочее время. Слушайте все, что он говорит, очень внимательно и искренне. Ничто не привлекает его больше, чем искренность и серьезность в работе.

Вам также может понравиться Отчет о гороскопе для планировщика карьеры. Отчет Планировщика карьеры — отличный инструмент, чтобы понять ваше истинное призвание, какую отрасль, работу, карьеру или фриланс вам подойдут и сколько времени для вашего максимального карьерного роста.

Вы также можете щелкнуть здесь, чтобы прочитать о мужчине-Раке, женщине, любовнике, темпераменте и о том, как Рак распоряжается своими финансами.

.

Таблица подчиненных союзов — GrammarBank

.