Начальник рак подчиненный весы: Как гороскоп начальника поможет карьере — Отношения

Как гороскоп начальника поможет карьере — Отношения

Кто-то приходит к руководству благодаря профессиональным заслугам,
кто-то иначе. Кто-то имеет образование и владеет методиками по управлению
персоналом, а кто-то опирается только на опыт. Но в любом случае, утверждают
астрологи, на стиль руководства оказывают влияние черты, заложенные звездами в
момент рождения.

А потому, зная знак Зодиака своего босса, можно предположить,
какой у него тип мышления, склонен ли он к спонтанным решениям, способен ли
прислушиваться… А также можно ожидать
проявления других характерных особенностей, важных в рабочем общении. А если
при этом быть и немного психологом, то вообще, можно научиться управлять своим
руководителем…

ОВЕН

Если ваш начальник Овен, вы будете чувствовать себя как на
пороховой бочке. Будьте готовы к неожиданным и решительным поворотам. Очень
трудно предсказать реакцию Овнов на проблемные вопросы. Однако Овны способны
вычленять главное и акцентировать незаслуженно упущенные детали. Поэтому
наиболее конструктивное взаимодействие с ними — диалог и дискуссия, а не
заочное предоставление напечатанных отчетов. Кроме того, достоинства
сотрудников руководители Овны начинают видеть именно в личном общении.

Также следует учитывать, что чаще всего Овны приходят к
руководящим постам благодаря высокому профессионализму в своей сфере. И,
несмотря на честолюбие, могут многому научить. Правда, учиться у них трудно —
Овны нередко позволяют себе грубость и не умеют работать с командой.

ТЕЛЕЦ

У руководителей Тельцов все с толком и расстановкой, и
обязательно в порядке очереди. Для них
будут важны вопросы социальной направленности и интересы команды, однако при
этом будет хромать креативность подхода и многозадачность процесса. Это консерваторы и хранители традиций. 

Если руководитель Телец даст обещание, он его обязательно
выполнит. Но достучаться до Тельца с революционными идеями может быть непросто.
Кроме того, он может быть чрезмерно настойчив в установлении порядков, которые
только ему одному кажутся правильными.

Совещания большие и маленькие, планерки, летучки,
пятиминутки и мозговые штурмы по любым поводам — наиболее частный стиль
руководства Близнецов. У них может возникать множество идей и каждую из них
потребуется обсудить.

Плюс в том, что начальники Близнецы открыты к новаторству,
так как сами очень любознательны и любят эксперименты. Но в этом же есть и
минус — далеко не всегда такие начальники адекватно оценивают возможные
последствия этих экспериментов. И в случае неудачи с удовольствием переложат
вину на исполнителей. Поэтому, если ваш босс Близнец, на вас лежит двойная
ответственность за результат.

РАК

Руководители Раки часто очень спокойны и терпеливы. И это не
очень хорошо для управления процессами. Они могут долго молча ждать от
подчиненных результатов, не удостоверившись, что подчиненные понимают задачу и
знают, как ее выполнять. Поэтому, если есть какие-то сомнения, с начальником
Раком нужно сверять верность выполнения работы на каждой контрольной точке.

Кроме того, Раки плохо воспринимают информацию и думают в
большом кругу людей. Поэтому важные вопросы лучше осуждать с ними один на один,
и проговаривать достигнутый результат несколько раз.

Также стоит помнить, что Раки хорошие психологи и у них
очень сильная интуиция. Часто они видят людей насквозь и их очень трудно
обмануть.

ЛЕВ

Как правило, это харизматичный и довольный собой
руководитель. Но при этом и изобретательный, талантливый, умеющий мотивировать
и убеждать. Сотрудникам важно знать, что Львы не слишком большие поклонники демократичного
общения в коллективах, и подобных персонажей могут начать выживать. А вот
соблюдение субординации, напротив, им польстит. Но это не должно быть
стеснение, скромность и «невидимость». Перед Львами нужно показывать себя, но
только по делу.

Очень часто Львы кого-то приближают к себе, делятся с ним
советами и сомнениями. И это не вопрос личных отношений. Не думайте, что вам
выпал какой-то особенный шанс, если вы оказались в числе приближенных. Просто,
как любой король, Лев нуждается в свите и советниках.

Самый большой минус начальника Льва — чрезмерная
эмоциональность. Старайтесь не нервировать его и не попадаться под горячую
руку.

ДЕВА

Девы редко оказываются на руководящем посту, если не заинтересованы
в успехе дела. Ими движет самая истинная мотивация, какая только может быть. Чаще
всего у начальников Дев есть видение необходимых результатов и просчитаны планы
по их достижению.

Девы часто пользуются уважением в своих профессиональных
кругах, но также часто непонятны для подчиненных. Их плюс — склонность к аналитике. Минус — неспособность
вдохновлять, нежелание обучать и
непониманием психологических процессов внутри рабочего коллектива. Подход Дев практичен и рационален и того же
она ждет от подчиненных. Уважение Девы мгновенно заслуживают те, кто приходят с
несколькими вариантами решения проблемы, а не просто с жалобой или сообщением о
проблеме.

ВЕСЫ

Этот тот руководитель, который лучше всех способен собирать
людей под флаг какой-либо идеи. Совместный труд и объединение усилий — для
Весов уже само по себе является ценностью. Весы любят рационализаторов и тех,
кто болеет за дело душой. Для них двери босса Тельца всегда открыты.

Минус Весов в нерешительности. Они могут слишком долго
взвешивать и обдумывать, упуская нужные моменты. Поэтому, иногда Весам стоит
надоедать, продвигая свои идеи. Они, как правило, сдержаны и вежливы —
назойливость вряд ли выведет их из себя.

СКОРПИОН

Чтобы заслужить внимание босса Скорпиона, нужно быть
непрочитанной книгой и неразгаданной загадкой, как и он сам. Сотрудники,
которые прозрачны и понятны, ему неинтересны, и, как правило, стиль руководства
ими довольно жесткий. Скорпионы не понимают ценности команды, но очень ценят
себе подобных — умных и изобретательных.

Однако не ждите, что такой начальник начнет вам доверять
по-настоящему. Он по природе своей подозрителен. И даже вполне вероятно, что в
компании под его руководством будет процветать система внутренней разведки.

Часто начальник Скорпион — угрюмая неприступная крепость и
изменить это невозможно, пока он сам не обратит на вас внимание.

СТРЕЛЕЦ

Руководитель Стрелец, казалось бы, подарок для коллектива.
Это непринужденная обстановка, демократичность общения, готовность идти
навстречу, продвигать и оказывать помощь. Но расслабляться не стоит. Стрельцы —
стратеги, которые всегда держат «два в уме», и люди для них — инструменты. Как
правило, коллектив они делят на важных и неважных (хотя внешне могут это и не
демонстрировать) и ваша истинная ценность для компании в конечном счете будет
зависеть только от того, в какой из этих тайных списков вы попадете.

Для Стрельца работа очень часто является главным делом и интересом
его жизни. А поэтому войти в круг доверия такого руководителя можно только одним способом — задавать вопросы, предлагать
идеи, показывать реальные результаты и демонстрировать самоотверженность. Молчаливых
исполнителей они не ценят, и явно недолюбливают тех, кто не способен ради
общего дела умирать на работе сутками. И не любят критику — тут будьте осторожнее.

Часто руководители Стрельцы кажутся непостоянными и
непредсказуемыми. Это только видимое — за каждым внезапно озвученным решением
лежит большая работа по аналитике и планированию. Но для подчиненных нередко
нововведения становятся большими сюрпризами и не всегда приятными.

Это те руководители, которые часто засиживаются на работе
гораздо больше подчиненных. Если есть актуальная задача, в данный момент
времени она будет занимать все внимание руководителя Козерога. Сам он никогда
не отложит на завтра то, что можно сделать сегодня, хотя и не станет требовать
жертв от сотрудников. Но задержек с выполнением заданий Козерог не потерпит!
Здесь вам нужно быть очень аккуратными и пунктуальными.

Козероги уважают дисциплину и не станут закрывать глаза на
прогулы, опоздания и нарушения
дресс-кода, если таковой в компании есть. Также они не любят просьб о
послаблениях, премиях и надбавках. Но выход есть — нужно, чтобы за вас просили
коллеги или непосредственный руководитель.

ВОДОЛЕЙ

Самые необычные руководители — это Водолеи. Если в вашей
компании директором Водолея только назначили, не сомневайтесь — грядут
перемены. Для Водолеев очень важна команда и вдохновение в коллективе, поэтому
они делятся своими идеями со всеми. Но очень болезненно относятся к критике и
даже могут за нее мстить, показав неугодному его потолок.

Быть на одной волне — это обязательное условия для того. Чтобы
быть в кругу приближенных. Но будьте готовы — Водолеи эмоциональны и слишком
нервно могут реагировать даже на незначительные поводы. И скорее всего,
выплески негатива как раз будут доставаться доверенному кругу.

РЫБЫ

Руководители Рыбы очень участливые и сочувствующие. У них
огромный запас мудрых советов на любой случай. Но деятельная помощь от Рыб
придет не всегда, и реальной выход в случае рабочей проблемы такой руководитель
вряд ли подскажет. Как правило, он сам — не очень хороший стратег и
изобретатель.

С боссом Рыбами можно на какие-то периоды сближаться
эмоционально, ощущая это как приятельство или даже дружбу, но на работе это,
скорее всего, не скажется. В топ-менеджмент Рыбам нужны крепкие профессионалы, с
которыми, наоборот, они предпочитают выдерживать дистанцию.

Читайте также: Выгода и риски любви на работе >>

Причины ненависти сотрудников друг к другу назвал астролог

Трудовой коллектив — сложный организм с распределением функций, прав и обязанностей. В идеале, все работают на общий успех и помогают друг другу. Практически же всегда возникают трения из-за различия характеров, карьерных планов и распределения прибыли.

Как сформировать эффективную команду с помощью западной и восточной астрологии?

Проблемы возникают, если:

— отношения непредсказуемые: у Крысы — с Обезьяной и Лошадью,у Быка — с Собакой и Тигром, у Тигра — с Быком и Козой, у Кота — с Драконом и Петухом, у Дракона — с Кабаном и Котом, у Змеи — с Козой и Обезьяной, у Лошади — с Крысой и Кабаном, у Козы — с Тигром и Змеёй, у Обезьяны — со Змеёй и Крысой, у Петуха — с Котом и Собакой, у Собаки — с Петухом и Быком, у Кабана — с Лошадью и Драконом.

Такие знаки нельзя ставить в прямые отношения — Начальник-Подчинённый.

— стихии взаимно недружественные: Огонь (Овен, Лев, Стрелец) — Земля (Телец, Дева, Козерог), Вода (Рак, Скорпион, Рыбы) — Воздух (Близнецы, Весы, Водолей).


— не учитывается врождённая предрасположенность к разным видам деятельности:

Кардинальные, или подвижные знаки — Овен, Рак, Весы, Козерог. Это — многогранные люди, быстро реагирующие в любых условиях.

Фиксированные знаки — Телец, Лев, Скорпион, Водолей. Тверды в своих убеждениях, менее подвижны, не склонны к переменам, медленно адаптируются к новым условиям.

Мутабельные, или ординарные знаки — Близнецы, Дева, Стрелец, Рыбы. Легко адаптируются к представителям двух предыдущих знаков, несколько нестабильны.

Поэтому «на разведку» хорошо послать представителей мутабельных знаков, «держать фронт» — фиксированных, начинать и заканчивать — кардинальных.

— не учитывать «возрастные» кризисы: 21, 27, 28, 35, 36, 40-42, 49, 54- 56, 63 года. В этом возрасте идут энергетические «биения», которые продолжаются до полугода! Человек меняется на 80%, нестабилен эмоционально, склонен к депрессии и очень внушаем.

Полезно знать для улучшения работы и увеличения прибыли:

— если надо заморочить голову конкурентам, то пусть общаются с «двойными» знаками: Близнецы, Рыбы, Стрельцы.


— энергетически поддержать коллег привлеките «животные» знаки: Овен, Телец, Лев, Козерог, вторая часть Стрельца.


— прорекламировать свои услуги и продукцию поручите «красноречивым» знакам: Водолей, Весы, Дева, Близнецы.


— тайные дела доверьте «немым» знакам: Рак, Скорпион, Рыбы.

Совмещение западного и восточного гороскопов тоже даёт подсказки:

— Крыса-Дева — найдёт выход из любого тупика


— Крыса-Стрелец — очень энергична, ей всё удаётся


— Крыса- Водолей — интеллектуал-генератор идей


— Бык-Лев — красиво возглавит наступающий отряд


— Бык-Весы — источник полезной информации


— Бык-Скорпион — незаменим в борьбе с грубыми и наглыми врагами


— Тигр-Дева — реалист и практик


— Тигр-Козерог — особый нюх на чужие ловушки


— Тигр-Рак — организатор праздников


— Кот-Близнец — само спокойствие (в минуты смуты и такие нужны)


— Кот-Рыбы — очаровательный и обаятельный, лучше для презентаций не найти


— Кот-Водолей — способный, товарищ и верный друг


— Дракон-Овен — пробьёт любую стену


— Дракон-Лев — ему можно доверять


— Дракон-Скорпион — начальник службы безопасности


— Змея-Близнецы — ловкая, подвижная, изворотливая (хороша для работы с налоговой)


— Змея-Стрелец — видит цель, для неё — нет препятствий!


— Змея-Козерог — философ-аналитик


 — Лошадь-Рыбы — всё понимает, в любой работе найдёт удовлетворение


— Лошадь-Телец — мастер компромисса


— Лошадь-Рак — непобедимый игрок, но на «своей» территории


— Коза-Дева — полезна для мелких разовых поручений


— Коза-Весы — всё сделает для триумфа организации


— Коза-Стрелец — решительная и волевая


— Обезьяна-Лев — дерзкая и неожиданная для конкурентов


— Обезьяна-Скорпион — хитрая и лукавая, всегда добивается своего


— Обезьяна-Козерог — любая скрупулёзная работа ей по плечу


— Петух-Весы — прирождённый дипломат


— Петух-Овен — пригодится для начала любого конфликта


— Петух — Дева — Спокойный и простодушный исполнитель


— Собака-Скорпион — прирождённый детектив


— Собака-Телец — верная и преданная, для «особых» поручений


— Собака-Рак — честная, способна на жертвы ради других


— Кабан-Козерог — строгий, ревизор для внутренних расследований


— Кабан-Лев — аристократ духа, хороший представитель на трудных переговорах


— Кабан-Рыбы — источник вдохновения.

В заключение, отметим, что мы недостаточно знаем себя и ещё меньше — других людей. При общении полагаемся на интуитивные ощущения, на которые накладываются эмоции и иллюзии. Поэтому наши надежды часто не оправдываются. Современная жизнь требует уметь разбираться в людях. Как говорится: знания — сила. Проблему легче предупредить, чем устранять её последствия.

новости, работа, бизнес, гороскопы, астрология, психология

Знаете, в жизни бывает так, что ты вроде бы стараешься, выполняешь все поручения, а тебя просто не замечают, как будто тебя и вовсе нет. Сразу начинаешь ломать голову «почему?», «а что я сделал?», начинаешь еще больше стараться, проявляешь инициативу и вроде бы все хорошо, но ты все равно белая ворона. Странно, ведь Петя Петров гоняет чаи и опаздывает на работу, и косяков у него существенно больше, чем у вас. Однако у Пети оклад в два раза больше и отношения с начальником лучше. Возможно, некоторые усмехнутся, но на все отношения, даже с начальством, влияет ваша зодиакальная и духовная совместимость. Вы можете быть прекрасным, самым лучшим специалистом, но, если к вам душа не лежит, значит придется коротать часы на скамье запасных. Однако не стоит отчаиваться, человеческий фактор отменить невозможно, и всем нравиться все равно не сможешь. 

Овен

Вспомним кто такие Овны – яркие, экстравагантные, мудрые, безбашенные, предприимчивые, страстные люди. Собственно, в большинстве случаев именно эти качества помогают добиться Овну колоссального успеха. А кому не хватает того, что есть у Овнов? Правильно, – Козерогам! Если они создадут свою коалицию, где Овен выступит в качестве наставника, то это будет мощнейший бизнес-союз.   

Телец

Тельцы – люди слова, они всегда выполняют свои обещания, а также стараются по максимуму выполнить поставленную задачу. Однако зачастую Тельцы жаждут вдохновения и идей, но ни одного, ни второго нет: муза сбежала, а мозг не генерирует – сложно. Поэтому Тельцам необходимо сотрудничество с Водолеями. Правда, главным в этой «банде» должен быть именно Телец.     

Близнецы

У Близнецов есть тонкая, возможно кармическая, связь с Рыбами. Можно сказать, что они даже чем-то похожи. Причем это равный союз, представители которого друг друга дополняют. Правда, у Близнецов чуточку больше развито чувство ответственности, нежели у Рыб. Поэтому было бы неплохо, если Близнецы возьмут на себя роль неформального лидера, в таком случае Рыбы смогут реализоваться. А если все действия будут проходить под их началом, то знаки попросту рассорятся и союз распадется.  

Рак

Вы сейчас, наверное, удивитесь, но Рак отлично повелевает Овном. У Рака есть одна замечательная черта, он умеет находить ко всем подход и чувствует человека – это немаловажные факторы. На самом деле, Раки в целом превосходные начальники и это не зависит от того, каким знаком Зодиака управлять. А почему звезды в качестве партнера приставили к Ракам Овнов? Ответ прост: Рак немного трус, а Овен прекрасный исполнитель и мотиватор. Как вам такой тандем?

Лев

Львы справляются с самыми упертыми, непослушными и где-то вредными знаками Зодиака, вернее, знаком – Телец. От Тельцов Лев ничего не выиграет, зато Телец благодаря Львам сможет наконец услышать себя, свои желания, людей и конструктивную критику, а не оскорбления, как это бывало раньше. Лев поможет Тельцу прийти к внутренней гармонии, а это значит, что возможности Тельца сразу возрастут до небес.  

Дева

Интересно, но в реальной жизни эти два знака Зодиака презирают друг друга, их «отношения» наполнены лютой взаимной ненавистью. Удивительно то, что это чувство зарождается при первом знакомстве и держится до того момента, пока жизнь не разведет знаки по разные стороны. Все дело-то в чем? А в том, что одни – слишком инфантильны, несерьезны и безалаберны, а вторые – педантичны, скрупулёзны, упрямы и придирчивы, в общем – идеалисты. Вы, наверное, поняли, что речь идет о Девах и Близнецах. Но несмотря на все это, если Близнец захочет образумиться и взяться наконец-то за голову, то лучше наставника, чем Дева, он никогда не найдет. Знаете, в народе иногда говорят, что зависть или ненависть к человеку появляются только тогда, когда мы видим в нем свои же изъяны, или нам очень хочется обладать такими же качествами, но не дано.  

Весы

Весам очень не хватает преданности, а в лице Рака они могут её заполучить. Весы много чему могут научить подозрительных Раков, например, как смеяться, когда вокруг тебя очень много желчи, вранья и презрения. Здесь акцент делается на слабость двух знаков, вместе они сильнее. А Весы должны быть главными просто потому, что они могут более или менее контролировать эмоции, чего нельзя сказать о Раках.   

Скорпион

Скорпион-начальник и Лев-подчиненный – очень перспективный симбиоз. Не удивляйтесь, ведь это вода и огонь, чтобы не сгорело половина гектаров леса, нужно срочно вызвать «скорую помощь». Так и в этом союзе, Скорпионы учат Львов прислушиваться, чувствовать и понимать. А Скорпион учится быть начальником. Самое интересное, что если случаются такие союзы, то ни один из знаков даже не догадывается, какую роль в нем играет.       

Стрелец

Стрельцы идеальный тандем с Девами. Стрелец решает, а Дева направляет. Такие союзы обычно оказываются самыми успешными в бизнес-сфере.   

Козерог

Козерогу нужно вдохновение и идеи, а Весам жизненные уроки, которые впоследствии наградят его мудростью.

Водолей

Самый идеальный союз это начальник – Водолей, подчиненный – Скорпион. Почему? Потому что Водолей единственный знак из всей зодиакальной карты, который рационально подходит к оценке возможностей человека. Водолеи стараются судить по совести и специальным профессиональным критериям, например, если работа выполнена плохо, то они объяснят почему, и даже более, покажут, как нужно делать. Правда, если Водолеи объяснили один раз, затем второй раз, то третьего раза не будет. А Скорпиону очень важно, чтобы ему давали справедливую оценку и неважно какая она, главное – непредвзятая.

Рыбы

Рыбы и Стрелец – это еще одна непростая, но перспективная пара. Если эти знаки смогут отключить эмоции, то все у них будет хорошо, поскольку их качества будут взаимодополняющими, правда, в противном случае, Рыба приобретет себе еще одного врага.

Фото: Pixabay

С кем тебе никогда не сработаться: конликт знаков зодиака

Совместимость в работе не менее важна, чем гармония в любви и браке. Кто твой начальник – упрямый Телец, обидчивый Рак или ветреный Водолей? И есть ли среди твоих коллег честолюбивый Козерог, готовый на многое ради карьеры? Чтобы понять, почему отношения в коллективе складываются именно так, а не иначе, выясни, под каким зодиакальным знаком родились те, с кем ты проводишь большую часть своего времени. И определи, есть ли среди них самые совместимые пары зодиака и те, кому работать вместе категорически противопоказано.

Fotolia

В помощь руководителю

Деловые плюсы каждого знака

• Овен – активность, вдохновение, генератор идей.
• Телец – обязательность, трудолюбие, системный подход.
• Близнецы – непоседливы, идеальны для командировок, коммуникабельны.
• Рак – кропотлив, внимателен к людям, дипломатичен.
• Лев – амбициозен, может вести за собой, креативен.
• Дева – аккуратна, ответственна, скрупулезна.
• Весы – мудры и проницательны, умеют находить общий язык со всеми.
• Скорпион – прекрасный переговорщик, политик, требователен.
• Стрелец – хороший работник на фрилансе, подвижен, энергичен.
• Козерог – трудолюбивый, упорный, стремится стать в своем деле профессионалом.
• Водолей – прекрасный организатор и вдохновитель, при этом педантичен.
• Рыбы – душа коллектива, всеобщий любимец.

Fotolia

Идеальный союз

Коллеги Овен и Стрелец. Их слаженности и взаимопониманию завидуют многие. Им не нужно ничего объяснять друг другу, понимают все с полуслова. Часто именно такие пары (друзья или супруги) начинают общий бизнес с нуля и добиваются большого успеха. Они словно заряжают один другого энергией, которая у каждого носит свой оттенок: Овен – это напор, здоровая агрессия, креатив, твердость в отстаивании своих интересов и идей; Стрелец – свобода творчества, независимость мышления, трудолюбие, инициативность. Такая пара коллег обычно является локомотивом любого трудового коллектива.

Начальник-Рак и подчиненный-Скорпион. Великолепное сочетание. Взаимопонимание в этой паре – на зависть всем. Часто они любят проводить вместе не только рабочее время, но и досуг. Много разговаривают, делятся мыслями, идеями, нередко у них бывает общее хобби или спортивное увлечение. Если они равны интеллектом, такой союз принесет общему делу успех, так как трудолюбивый Скорпион, уважая и поддерживая своего друга-начальника, будет выкладываться в работе на все сто. А благодарный Рак не останется в долгу.

Коллеги Весы и Лев. Если такие люди сошлись вместе в творческом проекте, можно сразу предсказать делу успех. Такая пара – находка для любого коллектива. Деятельные, инициативные, они не будут тратить время и силы на интриги, выяснение отношений, подковерные игры. Всю свою энергию направят на главную цель. Это тот случай, когда гениальные произведения (изделия, изобретения) создаются за одну ночь на коленке и становятся легендарными.

Fotolia

Как кошка с собакой

Начальник-Телец и подчиненный-Овен. По своим природным деловым качествам они должны дополнять друг друга. Практичный Телец может направлять бурную энергию предприимчивого Овна в нужное русло. Овен способен радовать Тельца, который обладает не слишком богатым воображением, оригинальными идеями и творческими прорывами. Все было бы хорошо, если бы Овен мог контролировать свои эмоции и не высказывать консервативному Тельцу в глаза все, что думает. Причем в самой резкой форме. Один, два раза это пройдет, а на третий – взорвавшийся Телец просто уволит строптивца.

Начальник-Близнецы и подчиненный-Козерог. Между ними невозможны разговоры по душам. Раздражает все – манера говорить, одеваться и т. п. У них разное чувство юмора, взгляды на жизнь и отношение к деньгам, что осложняет работу. Если Близнецы всегда готовы на риск и требуют того же от подчиненных, то для Козерога риск – это лишь стресс. И он старается избегать его любым способом. Кроме того, шеф-Близнецы любит публично подшучивать над осторожным Козерогом. При этом ранит его самолюбие и наживает врага.

Коллеги Водолей и Дева. Чаще всего это ужасное сочетание. У них совершенно не совпадают ритмы жизни, отношение к делу, времени. И если им приходится работать над общим проектом, это будут постоянные ссоры, выяснение отношений, походы к начальству за «третейским судом», периодическое желание одного или другого бросить все и уйти. В коллективе они могут ужиться только в одном случае: если у них будут разные, не пересекающиеся обязанности.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.

Характер вашего начальника по знаку зодиака · RESFEBER

Автор resfeber.ruВремя чтения 7 мин.

Толковый работник обычно знает, как можно воздействовать на начальника – когда лучше помолчать, а когда – ввернуть комплимент, когда – просто улыбнуться… На самом деле способов добиться благосклонности начальства много. Определив заранее слабые и сильные стороны босса, можно прекрасно работать под его руководством, добиваясь все больших успехов в карьере. Немало рассказать о характере шефа сможет его знак Зодиака. Конечно, не все верят в гороскопы, но многие все же склонны интересоваться ими. Так почему бы не воспользоваться подсказками звезд и не попробовать применить полученные знания себе на пользу? Шутки шутками, а вдруг это поможет амбициозному человеку? Чего не сделаешь для хорошей карьеры! Итак, если ваш шеф по знаку Зодиака…

Овны

Овен — начальник и ленивые подчиненные — вещи полностью несовместимые. Ценится инициатива своих подчиненных. Овен не оставит без внимания идеи и творческие замыслы предложенные работником. Не смотря на быстропроходящие вспышки гнева, овен более чем какой-либо другой начальник оплатит вам добром за добро.

Телец

Телец очень терпеливый знак зодиака и работникам он всегда дает много шансов на исправление, будучи уверенным в том что ошибки совершает каждый и есть возможность их исправить. Благодаря развитому аналитическому мышлению, телец не любит жарких споров и скандалов. Но при этом, если все таки ошибки не будут исправлены , и доверие не оправдано, телец принимает кардинальные меры после всех данных  поблажек.

Близнецы

Однажды вашего начальника близнеца охватит раж пунктуальности. И он будет то и дело смотреть на часы, фиксируя каждый ваш выход в курительную комнату и пятиминутное опоздание с обеда. Зато в другой раз он вообще не заметит что вы опоздали на пол дня. Предсказать как поведет себя этот знак зодиака крайне сложно. Предполагайте что завтра он будет не таким как сегодня. Близнецам подойдет как никому другому президентское кресло но усидеться в нем долго они не смогут. Не бойтесь гнева своего начальника близнеца, его внимание распылено сразу на несколько дел одновременно, что он вряд ли сосредоточится на своих отрицательных эмоциях дольше чем на час.

Рак

Рак любит свое дело только и единственно потому, что оно дает ему большие деньги, означающие роскошь, престиж, власть и Бог знает что еще. Чем больше и качественнее ты работаешь, тем больше денег получишь. Это жизненное кредо рака. И если вы хотите быть с ним долго, вам следует его перенять. Раки обладают большим чувством юмора, но с раком начальником нужно быть готовым к тому, что при устройстве на работу нужно забыть о веселье и ожиданиях увидеть улыбающегося во во все тридцать два зуба начальника.  Присущее чувство юмора рака посетит тогда, когда он оставит в дураках конкурирующую фирму.

Лев

Если вы работаете под началом Льва, вам нужно быть не только оригинальной , творческой, смелой и трудолюбивой личностью, но и признавать что ваш начальник оригинальнее, умнее, смелее и трудолюбивее вас. Лев предпочитает в своем офисе видеть людей, генерирующих отличные идеи,но достаточно скромных, чтобы не выдавать их за свои. Львы не переносят сплетни и секреты которые их минуют. Они обязаны быть в курсе всех событий и дел своих сотрудников.

Дева

фирма гигант и дева начальник,- вещи практически не совместимые. Типичная дева это скорее главный советник короля, нежели сам король. Руководить большим числом людей и фирмы для дев весьма утомительное занятие, требующее более крепких нервов и толстой кожи. Дева видит отчетливо отдельные детали предметов, а сам предмет может выскользнуть из ее поля зрения, то есть попросту говоря, за деревьями Дева может не разглядеть леса. Но если так вышло, что ваш начальник под знаком дева, следует всегда прилежно и аккуратно выглядеть, забыв о необязательности, неточности, и медлительности. Выслушивать замечания стоит без возражений и сравнений. И самый главный совет — научитесь работать без ошибок. Деву начальника сложно провести.

Весы

Весы начальники обладают редким качеством, они очень активны и в то же время удивительно спокойны. Начальника весы которому удалось достичь гармонии  и единства разума и эмоций, можно считать кладезем мудрости. С таким человеком приятно работать.  Среди начальников Весов часто встречаются начальники женщины.   Девиз весов — гармония. Весы боятся ответственности, а в случае не верного решения, они рады будут сказать » В конечном счете  эта идея была моего адвоката (или моей жены)».

Скорпион

«Говори мягко но держи за спиной палку» Это совет президента Теодора Рузвельта, который стараются придерживаться все скорпионы. Скорпион появился на свет чтобы разгадать тайну жизни, поэтому его интересует все, что так или иначе с ней связано. Тайны его подчиненных не являются исключением. Отсюда совет, если вам есть что скрывать, не работайте под началом скорпиона, он все равно все узнает. Зато начальник скорпион( умея проникать в вашу душу) поймет ваше настроение и сможет помочь в трудную минуту. Скорпион начальник всегда тщательно подбирает свою команду, при этом исходит из личных симпатий и антипатий.

Стрелец

Ваш новый начальник стрелец будет постоянно вас интриговать. Кто он? Настоящий гений или почти глупец, донкихот или невоспитанный грубиян? То он не уклюж, словно слон, то грациозен, как породистый скакун. У начальника стрельца масса друзей и просто знакомых во всех сферах социальной жизни :Главы фирм и политики, балерины и бармены, профессора и спортсменки. Работать с таким человеком приятно. Правда никогда не знаешь что будет завтра, зато сегодня будет весело.  Он правдив и всегда до конца отстаивает то, чему предан.

Козерог

Как бы козерог не любил свою работу, дом для него священен. От сотрудников он требует не просто повиновения а самоотдачи.Сотрудникам он никогда не льстит и не делает комплиментов. Похвалы его очень сдержанны. Козерог уважает тех, кто стоит выше его на социальной лестнице, или обладает лучшим чем он, происхождением.  Если козерогу что то не нравится в своих подчиненных, он не станет высказывать это, лишь подумает про себя или отреагирует поднятой в недоумении бровью.

Водолей

Если вашим начальником оказался водолей, считайте вы столкнулись с феноменом, белой вороной. Обычный водолей лучше умрет с голоду чем выберет сидеть с 9 утра до 5 вечера за рабочим столом. Водолеи терпеть не любят принимать решения (за всех), неуютно себя чувствуют, отдавая приказы и вообще распоряжаясь другими. Работая с водолеем, будьте готовы ко всяким неожиданностям. Например, придя однажды утром в офис, вы можете обнаружить, что он переехал на другой этаж или даже в другой район города, а вам об этом забыли сказать.  Чаще всего водолей босс пребывает в отличном расположении духа.  Все сотрудники, независимо от служебного положения, могут заходить к нему в офис и поговорить  по душам. У водолея на всех хватит участия и любви.

Рыбы

Рыбы любят плавать в одиночку. Рыбы начальники с удовольствием отправятся в командировку. Такие путешествия позволяют быстрее рассеяться меланхоличному настроению. Сама натура рыб предрасполагает служению человечеству, а не концентрации власти и созданию империй. Обладая мистическим видением, начальник Рыба гораздо тоньше других чувствует и состояние дел фирмы, и настроения отдельных сотрудников. Начальник рыба будет окружать себя такими сотрудниками, которые являются противоположными по качествами.

..::Гороскоп начальника::..

Если ваш начальник — Водолей.

Астрология и карьера — Астрокомпас

Зная о некоторых особенностях знаков зодиака, можно заранее продумать стратегию общения с человеком, чтобы сделать совместную деятельность более плодотворной. Особенно это важно в деловой сфере, когда приходится трудиться с другими людьми над общими проектами и вести текущие дела.

Данная статья будет посвящена деловому гороскопу совместимости Водолея-начальника и Водолея-подчиненного. Ниже можно будет узнать, насколько удобно людям с одинаковым знаком зодиака работать вместе, находясь в разных социальных статусах, и сможет ли их совместная деятельность принести какие-либо положительные плоды.

Общая характеристика знака

Люди, родившиеся под знаком Водолея, чаще всего скромны и тихи, но, с другой стороны, они могут быть эксцентричными и энергичными. Однако в обоих случаях они — глубокие мыслители и высокоинтеллектуальные люди, которые любят помогать другим.

Хотя они могут легко адаптироваться к энергетике, которая их окружает, у Водолеев есть глубокая потребность иногда находиться в одиночестве и отдаляться от всего, чтобы восстановить силы. Правящая планета Водолея – Уран. Это небесное тело имеет резкую и иногда агрессивную природу, но она также наделяет Водолея прекрасной интуицией. Такие люди способны предугадывать будущее. Но самое главное, что такая способность дает им возможность наверняка знать, чем они захотят заниматься через пять или десять лет.

Водолеи чувствуют себя хорошо в обществе, поэтому они постоянно стремятся быть в окружении других людей. Однако самая большая проблема для Водолея — это ограничения. Из-за стремления к свободе и равенству такие люди всегда будут стараться заполучить ее всеми правдами и неправдами.

Теперь, когда стало понятно, кем являются представители этого знака зодиака, можно приступить к описанию союза Водолея-начальника и Водолея-подчиненного.

Подчиненный-Скорпион

Если в подчинении руководителя-Водолея оказывается сотрудник, родившийся под созвездием Скорпиона, начальнику следует ценить его удивительное рвение к работе и чрезвычайно ответственное отношение ко всем поручаемым делам. Не стоит легкомысленно и равнодушно относится к вопросам Скорпиона, они всегда продиктованы в первую очередь интересами дела.

Ни в коем случае нельзя пользоваться энтузиазмом Скорпиона и чересчур его перегружать, напротив, начальник-Водолей должен следить за тем, чтобы этот ценный сотрудник не забывал и об отдыхе, о перерывах в работе, не засиживался ежедневно до поздней ночи.

Типичный Водолей-начальник: описание поведения

В целом характеристика человека, родившегося под знаком Водолея, в роли начальника является следующей:

• сильные стороны — быстрый, яркий, открытый;
• слабые стороны — нетерпеливый, неустойчивый, неуловимый;
• стиль управления — немедленный, непредсказуемый.

Астрологи утверждают, что Водолеи не особо подходят для того, чтобы управлять другими людьми. Есть несколько причин делать такие заявления. Во-первых – это их неустойчивое и импульсивное поведение. Во-вторых, они имеют необходимость действовать самостоятельно, молниеносно и вообще не заинтересованы в том, чтобы удерживать власть над другими или создавать коллектив, нацеленный на результат.

Однако у Водолея-начальника существуют и положительные стороны. С таким человеком весело работать, при этом он всегда будет относиться щедро по отношению к своим подчиненным.

Подчиненный-Телец

Когда под началом у Водолея находится Телец, руководителю следует говорить ему лишь всецело заслуженные комплименты, похвалы крайне расслабляют представителей данного созвездия. Начальник также не должен допускать, чтобы Телец создавал в коллективе напряженность, в таком случае руководитель-Водолей должен сразу и весьма жестко поговорить с подчиненным.

Если остальным сотрудникам будет комфортно работать с таким человеком, то Телец полностью проявит свои незаурядные профессиональные качества и окажется весьма полезным.

Как вести себя с Водолеем-начальником?

Если Водолею требуется получить какую-либо информацию или ему нужно воплотить в жизнь какую-либо идею, он желает видеть вокруг себя всех тех, кто может в этом ему помочь. Он не потерпит, если вдохновившись чем-либо, он придет на работу, чтобы начать трудиться, и не застанет на месте того, в ком он нуждается.

Поэтому не стоит опаздывать или уходить с работы раньше. Помимо этого, Водолея-начальника всегда стоит предупреждать о временной нетрудоспособности, болезни или о любой другой причине, по которой придется отсутствовать на рабочем месте. Во всем остальном Водолей-начальник — очень понимающий человек, который всегда пойдет навстречу и поддержит: он легко идет на компромисс и помогает своим подчиненным, если это в его силах.

Подчиненный-Весы

Работники знака Весов приветливы, контактны, доброжелательны, им нетрудно найти взаимопонимание с любым человеком. Они прекрасно справляются на должностях менеджеров по работе с клиентами, секретарей, администраторов.

Но руководителю-Водолею необходимо обеспечить им доброжелательный микроклимат и теплое, дружелюбное отношение со стороны окружающих, тогда сотрудник-Весы будет превосходно работать, в особенности если начальник как можно чаще станет его хвалить в присутствии других коллег.

Типичный Водолей-подчиненный: описание поведения

В отличие от Водолея-начальника, Водолей-подчиненный – это один из лучших работников, о которых только можно мечтать. Прелесть его характера заключается в том, что он, найдя свое истинное призвание, всегда демонстрирует уравновешенность и проявляет полную самоотдачу. Хотя Водолей в роли подчиненного хорошо ладит со своими коллегами, ему лучше работается в одиночку.

Такой человек всегда выступает за применение новых идей и концепций на практике. Ему нравится вносить что-то новое в работу и заниматься апробацией интересных возможностей, которые бы пошли на благо предприятию.

Однако при всей своей положительной характеристике Водолеи-подчиненные — это принципиальные люди, которые могут отказаться выполнять приказы, противоречащие их убеждениям.

Подчиненный-Близнецы

Начальнику-Водолею, как правило, довольно легко сработаться с сотрудником-Близнецами. Они без труда находят общий язык, однако не следует чересчур приближать к себе такого работника, чтобы не создавать ему репутацию «любимца руководителя», что может не понравиться остальным коллегам.

Подчиненного знака Близнецов стоит почаще хвалить, причем не только за профессиональные достижения, но и за внешний вид, положительные черты характера, тогда и он будет работать максимально усердно.

Как вести себя с Водолеем-подчиненным?

Самое главное для руководителя, который стоит во главе подчиненного, рожденного под знаком Водолея, это понять две вещи:

• не стоит принуждать такого человека трудиться в большом коллективе, а лучше предоставить ему возможность работать в одиночку;
• нельзя заставлять его идти на поступки, которые бы противоречили его морали и высоким убеждениям.

Пожалуй, именно такие правила позволят сохранить с Водолеем-подчиненным плодотворные дружеские отношения. В противном случае такой человек не задержится долго на рабочем месте, так как ему будет проще найти новую работу, нежели чувствовать дискомфорт.

Подчиненный-Дева

Работника созвездия Девы, оказавшегося под началом Водолея, следует поощрять и хвалить, однако делать это лучше всего наедине, Девы не любят повышенного внимания. Лучше всего сотрудник-Дева справляется со взятыми на себя проектами в том случае, если рабочая обстановка является для него максимально комфортной, в течение дня его не отвлекают от мыслей и идей.

В таком случае сотрудник-Дева полностью реализует свой великолепный трудовой потенциал, и начальник-Водолей наверняка будет им доволен.

Совместимость в работе Водолея-начальника и Водолея-подчиненного

Такие люди не просты по своей натуре, но очень важно, что у них есть множество положительных качеств.

Изучив психологические портреты Водолея-начальника и Водолея-подчиненного, становится понятно, что они могут трудиться вместе и стимулировать друг друга. В этом им помогает понимание.

Водолей-начальник и Водолей-подчиненный обычно ведут душевные разговоры, делятся идеями и обсуждают возможные перспективы. Чувствуя родство души, Водолей-руководитель может назначить такого подчиненного своим помощником или заместителем.

Поэтому, говоря об общей характеристике Водолея-начальника и Водолея-подчиненного, можно сделать вывод, что это неплохой деловой союз.

Подчиненный-Рак

Руководителю-Водолею нежелательно слишком нагружать работника знака Рака бумажной, однообразной работой, хотя он превосходно с ней справляется. Но стоит дать Раку возможность проявить и другие свои способности, которых у него однозначно немало. Сделав такого сотрудника своим личным помощником, начальник-Водолей не сделает ошибки в выборе, ибо Раки крайне исполнительны и ответственны, стараются все поручения выполнять как можно лучше.

Однако сотрудника-Рака не слишком просто направить в деловую командировку, такие люди не хотят даже ненадолго расставаться с членами своей семьи и приятелями.

Подчиненный-Рыбы

Начальнику созвездия Водолея чаще всего достаточно комфортно работать с подчиненным знака Рыб. Хотя внешне такие люди часто кажутся легкомысленными и неорганизованными, они обычно успевают сделать все необходимое и во многом помочь своему руководителю. Из сотрудника-Рыбы получится прекрасный ассистент начальника, который будет не только неконфликтным, приятным в общении, легко налаживающим различные необходимые контакты, но и вполне компетентным специалистом.

Начальнику-Водолею стоит уделять больше внимания работнику-Рыбы, и это быстро себя оправдает, такой человек действительно может стать ценнейшим сотрудником.

Деятельность женщин

Если на должности руководителя находится женщина, зодиакальным созвездием которой является Водолей, у подчиненных не возникнет с ней никаких проблем, если они будут добросовестно и тщательно выполнять свои обязанности.
Начальница-Водолей обычно не держит под контролем сам рабочий процесс, для нее важен окончательный результат. В то же время руководительница знака Водолея не переносит откровенных бездельников, работника-тунеядца она может без всяких церемоний попросить уйти со службы.

Отношения начальника-Водолея с сотрудниками во многих отношениях зависит от того, к какому зодиакальному созвездию они принадлежат и какие индивидуальные качества им присущи.

У них очень развит навык общения, именно по этой причине следует выбирать исключительно общественную работу, они никогда никому не завидуют и не страдают от сплетен, так как сами не являются сплетницами. Особы этого знака готовы к тому, чтобы понять другого человека и принять какие-то его соображения.

Очень важно при выборе деятельности опираться на следующие факторы:

• склонности и таланты;
• коллектив;
• возможность роста.

Очень часто настает момент, когда начальник принимает решение повысить в должности свою подчиненную Водолея. И это непременно заслуженная награда за труды. Они хороши на руководящих постах, способны грамотно отдавать приказы, ввести в курс всех дел новых сотрудников. Из них получаются неплохие телеведущие и журналисты. Все это благодаря невероятному обаянию и исполнительности. Они хороши в роли преподавателей, могут быть прекрасными духовными наставницами.

Им подходит медицина, они совершенно не боятся крови и не страшатся практически ничего. Девушки этого типа могут вести деятельность в сфере психологии, быть отличными психоаналитиками, способны помочь разрешить трудную ситуацию. Они часто помогают тем, у кого просто опустились руки. И люди им благодарны. Некоторые обладают очень сильной верой в Бога. Поэтому могут стать монахинями, если им придется не по душе мирская жизнь.

Из них получаются неплохие инженеры и конструкторы, они хорошо работают на компьютере, так как постоянно занимаются своим образованием и посещают множество курсов. Им подходит профессия стюардессы, так как они обычно знают несколько языков благодаря отличной памяти и стремлению к знаниям. Однако им следует уделять время для отдыха. Не стоит стесняться просить отпуск у начальства, особенно если он заслуженный.

В основном такие девушки становятся библиотекарями, издателями, журналистами, так как они хорошо работают с информацией и находят нужные сведения благодаря развитому логическому и аналитическому мышлению. Они любят путешествовать, по этой причине выбирают связанную с разъездами профессию. Могут стать торговыми представителями.

Многие астрологи не советуют им выбирать сферу программирования. Они могут заниматься благотворительностью, осуществлять мечты людей, у которых нет семьи, дома. Они способны сильно переживать за других, так как принимают все близко к сердцу. По этой причине следует иногда менять род занятий, чтобы не началась депрессия.

Выбрать правильную профессию вам поможет данное видео. Оно содержит массу рекомендаций и советов астрологов. Рекомендуем к просмотру!

Мужчины — Водолеи творческие, чувствительные натуры, но это не лишает их мужественности. Их мечтательность и фантазии о будущем заставляет их действовать, поднимаясь и падая с переменным успехом.

Водолеи — мужчины — это созидатели, они стремятся улучшить, усовершенствовать жизнь. Водолеи не любят рутину, их тяжело заставить выполнять однообразную работу из-за их тонкой душевной эмоциональной составляющей.

Если что-то идёт не по плану Водолея, то покорность такой своей судьбе вводит Водолея легко в меланхолию, он под влиянием Сатурна может быть подвержен депрессии, из которой впоследствии всё равно находит выход и снова начинает действовать.

Когда Водолей находит источник вдохновения например, это может быть какой-то новой идеей пришедшей ему в голову, под влиянием Урана, то он наполняется новой энергией и обретает небывалое рвение и активность в своём деле, выполняет всю работу за короткий срок.

Предлагаем ознакомиться Если аметист меняет цвет

Мужчины — Водолеи, становятся хорошими проектантами, учёными, изобретателями, теми людьми, которые приносят в нашу жизнь новшества, улучшают наше общее будущее.

Водолеи притягивают к себе других людей своим пониманием, отзывчивостью, желанием помочь. Водолей всегда придёт на помощь и посочувствует, будут действовать даже себе в убыток, лишь бы помочь ближнему. Мужчина — Водолей обладает большим чувством сострадания к окружающим.

Эмоционально неустойчивые Водолеи подвергаются влиянию настроения, бывают неуверены в себе, но проходит некоторое время бездействия и всё нормализуется, Водолей включается в работу с новым энтузиазмом.

Жизнь Водолея часто бывает яркой, нескучной, полной приключений наполненной взлётами и падениями. Рвение Водолеев к исследованиям, открытиям познаниям нового, не даст им сидеть на месте. Будущее Водолеев не обязательно может быть успешным, это дело случая, но жизнь обязательно будет интересной и наполненной.

Любит ли Водолей труд? – Да, Водолей любит созидать, а без труда это делать сложно, просто нужно вовремя находить источники вдохновения. При том, что сам Водолей готов помогать всем, он не привык обращаться за помощью к другим в случае сложностей из-за своей природной скромности.

Женщины — Водолеи — это интересные люди, подвержены настроению, с такой женщиной никогда не будет скучно, из-за их неустойчивого характера. Она легко способна обременить и занять своего мужчину своими заботами.

Повышенное чувство справедливости у женщин — Водолеев делает их хорошими арбитрами в спорах в своём обществе.

Водолей — женщина, не будет терпеть власть над собой, это ограничивает её творческий потенциал, она будет бороться за свободу действий. Мужчина не сможет ею управлять и ему прийдётся смириться с семейным равенством.

Обаяние женщин — Водолеев не оставляет их без внимания поклонников, это волнует их. Водолеи осознавая, что нужны многим, получают от этого приятные переживания.

Но долго Водолеи выбор свой не затягивают и делают его быстро, по этой причине выходят замуж как можно раньше.

Как собеседник женщина — Водолей интересна, изысканна, в любое дело вносит свою изюминку и стиль. Элегантность Водолеев на высоте, она имеет особый блеск и изящество.

Женщины — Водолеи в супружеской жизни требовательны, при этом не задумываются над тем, достаточно ли сами вкладывают в семью.

Талант Водолеев делает из них успешных актёров, танцоров, поэтов, музыкантов, певцов.

Характер Водолея

Отзывчивость Водолея, его переживания за общие события в обществе, наделяют его особой ответственностью. Водолей не может упустить из внимания кого либо из своего круга общения, даже если он излишне скромен и стремится не выделяться. Водолей всегда пытается понять человека, выслушать и помочь.

Водолей не отстраняется от ответственности в коллективе, семье и в общем ведении хозяйства, более того он считает себя главным в решении многих вопросов.

Водолей наполнен энергией, творческими способностями, талантом, энтузиазмом к новым свершениям. Переменчивость и смена настроений и предпочтений, делают Водолея не постоянным человеком. Водолеи всегда находятся в поиске новых улучшений жизни, способов, стилей. Они не привязаны к традициям, монотонному ходу событий, стремление изменить всё заставляет Водолеев искать новые способы разнообразить свою жизнь. Пытливый ум Водолеев, находит в любой банальной ситуации новые способы разнообразить серую гамму обыденности.

По этому с Водолеями проще и оптимистичнее пережить любые лишения в бытовом плане. Непостоянный Водолей не может заниматься одним делом, у Водолея нет такой приверженности к определённой цели как у Козерога. Водолей может управляться сразу несколькими делами, меняя их местами и если не получается, бросает их и начинает новые.

Чем завоевать Водолея?

Водолей зависит от мнения общества, но на критику скрывает свою реакцию. В неизведанном, в чём то новом, Водолей ориентируется лучше других, ему приходят быстрее новые идеи на ум.

По этому, не стоит ждать от Водолея казалось бы адекватной, ожидаемой реакции всегда. Водолей нарочно не проявляет своих ожидаемых чувств на заказ, из принципа, из-за любви к свободе, а не по шаблонным ожиданиям общества.

Как вы понимаете, Водолея легко сделать своим единомышленником, из-за его склонности к новым свершениям. Водолей не разборчив в связях, по этому не нужно специально подстраиваться под Водолея, достаточно быть лояльным к нему. Но быстрое расположение Водолея к вам может смениться, в поисках нового, так как в отношениях Водолей предпочитает прыгать как по волнам, не привязываясь к определённому человеку.

Предлагаем ознакомиться За что накладывают епитимью

Желание Водолея оказаться выше других в обществе, делает его уязвимым в плане общественного мнения. Водолей будет рад хорошему мнению о нём от кого либо из круга общения. Это даёт возможность сблизится с ним благодаря комплиментам, похвалам, одобрением его действий, желательно при всех, что бы Водолей почувствовал свою повышенную значимость.

Как относится к сотрудникам

Коллектив искренне обожает своего начальника, потому что он дружелюбен, лишен конфликтности и высокомерия. Он не станет гнобить подчиненных и угнетать их приказами. Такой человек не собирается подавлять чужую волю и устанавливать жесткие правила или четкий график.

Это справедливый знак зодиака, который ценит сотрудников, выполняющих качественно и добросовестно свою работу. Для Водолея деньги не являются приоритетом, но он щедро вознаграждает материальными благами тех, кого считает достойным. Это щедрый, вежливый и корректный руководитель. Он редко вмешивается в жизнь подчиненных и не пускает никого в свою.

Любовь у Водолея

Водолей смотрит на любовь как на высшее проявление дружбы. Прежде чем полюбить кого то Водолей убеждается в высоком уровне предмета любви. Его партнёр должен быть интересен интеллектуально.

Водолей умеет убедить в своей идеальности, скрыть негативные стороны и преподнести себя в лучшем свете. Хорошо подвешенный язык Водолея покоряет своей виртуозностью, укрепляет впечатление общего обаяния Водолея. Умение приспосабливаться к новой обстановке, делает Водолея способным найти подход к любым деликатным ситуациям.

Культурный, вежливый, с чувством такта, Водолей способен влюбить в себя, умение Водолея вести себя в обществе, покоряет и привлекает новых поклонников и поклонниц.

Мужчины — Водолеи так же пользуются вниманием противоположного пола как и женщины, так как они в большинстве своём, привлекательны. Любезность и внимательность Водолеев к своему партнёру легко сближает и укрепляет отношения. Но сам Водолей ветреный, его изменчивое настроение, как вода, не даёт гарантий на долгосрочные отношения…

Начальники разных знаков зодиака ведут себя с подчиненными совершенно по-разному. Для кого-то главное — соблюдение сроков и дисциплина, а кому-то нужен творческий подход к работе.

Руководители одних знаков ждут от своих работников большого трудолюбия и серьезности, а другим нужны креативные идейные сотрудники. Какими качествами обладает ваш начальник и чего он ждет от своих сотрудников?

Овен

Начальник Овен время от времени словно торнадо проносится по офису и делает там настоящий разбор полетов. Он энергичный, активный и трудолюбивый и ждет того же от своих сотрудников. Овен прирожденный организатор и стратег, но его требования к сотрудникам настолько высоки, что те едва ли могут им соответствовать. Начальник Овен работает от проекта до проекта, ставя перед собой и сотрудниками каждый раз новые цели.

Иногда он в ярости кого-то увольняет, но в отделе кадров не спешат оформлять приказ, так как импульсивный Овен может передумать или вовсе забыть о своем решении. Начальник знака зодиака Овен не стремится подчинить себе сотрудников, а наоборот, ищет партнеров и союзников, которые жили бы его идеалами и стремлениями.

Телец

Начальник Телец — это человек, у которого все всегда под контролем, он учитывает даже самые мелкие детали и ничего не упускает из виду. Он никогда ничего не бросает на полпути и всегда движется по намеченной стратегии. Проблема Тельца заключается в том, что часто он затягивает выполнение какой-то работы и не принимает никаких новшеств.

Ему не хватает гибкости и умения быстро подстраиваться под новые обстоятельства, но зато это очень спокойный, выдержанный, владеющий собой человек. Босс Телец не привык скандалить, но при этом он очень требователен к подчиненным. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, но придерживается дисциплины, то начальник Телец все равно его похвалит.

Близнецы

Начальник Близнецы делает несколько дел одновременно, но при этом забывает сделать главное. Он не любит копошиться в документах и финансах, так как ему просто это все скучно. Кроме основной работы Близнецы часто занимаются кучей посторонних дел или общественной деятельностью. Этот знак зодиака не любит ответственности и терпеть не может сидеть на одном месте.

Он готов передать своим подчиненным максимум полномочий и часто забывает про субординацию. Близнецы — демократичный начальник, но при этом хватит одного его взгляда, чтобы провинившийся работник испытывал дискомфорт. К начальнику Близнецы не следует часто обращаться с просьбами, так как он может только разозлиться. Он очень проницательный и всегда заметит, если работа была сделана на скорую руку.

Рак

Начальник Рак требовательный и к себе и к другим, поэтому он постоянно нагружает сотрудников различными расписаниями, графиками, планами. Он умеет решать трудные задачи, толково обучать людей и терпеливо все

объяснять. Но обратной стороной этой личности является его склонность к импульсивности и созданию интриг. Начальник Рак не забывает похвалить отличившихся сотрудников и сделать замечание, если он кем-то недоволен.

К представителю этого знака зодиака всегда можно обратиться за помощью, так как он чуток к эмоциям и тяжестям других, и всегда поможет советом или делом. Начальник Рак умеет прекращать ссоры и разряжать обстановку в коллективе.

Единственное, что нужно учитывать в работе под его началом — это то, что он всегда помнит и хорошее и плохое. Если вы готовы добровольно брать на себя лишние обязанности, ваш руководитель Рак оценит это по достоинству.

Лев

Лев — это энергичный, сильный, властный начальник, который не боится ответственности и справляется с любыми сложностями. Лев прекрасный организатор, он видит потенциал каждого сотрудника и умеет грамотно распределять задания.

Представитель этого знака зодиака любит креативных и скромных сотрудников, которые готовы отдать ему все свои заслуги. Часто Лев и вправду считает, будто он сам подвел подчиненного к созданию гениальной идеи.

Начальник Лев ведет себя дружелюбно, легко идет на контакт и умеет вселять энтузиазм в своих работников. Он строгий, но справедливый, поэтому умеет как наказать виновного, так и поощрить старательного работника.

Это щедрый знак зодиака, поэтому поощрение обычно подкрепляется материальным вознаграждением. Лев всегда встанет на защиту своих работников и найдет оригинальный выход из любой ситуации.

Дева

Начальник Дева всегда стремится к совершенству в работе, добросовестно трудится и ждет того же от своих сотрудников. Для него очень важен порядок, поэтому представитель этого знака зодиака следит за соблюдением обязательств и сроков.

Это очень дотошный и наблюдательный человек, который умеет замечать даже самые незначительные детали. От своих сотрудников начальник Дева ждет полной самоотдачи, точности, четкости и ясности мыслей.

Он справедливо оплачивает труд работников и всегда старается вести себя выдержанно и спокойно. Его скрытая нервозность очень редко выходит наружу. Начальника Деву уважают за его обоснованную требовательность, которая приводит к успеху весь коллектив.

Он собирает вокруг себя только пунктуальных, дисциплинированных, надежных и предсказуемых сотрудников, так что попасть к нему на работу не так-то просто.

Весы

Начальник Весы — это одновременно и энергичный, и спокойный руководитель. Он не прочь поговорить, умеет убеждать и при этом всегда выслушает своих сотрудников. Этот знак зодиака делает все не спеша, но при этом тонко чувствует текущий момент.

Это тот руководитель, которому важен опрятный и красивый внешний вид сотрудников. Он привык, чтобы в его окружении было все гармонично, а атмосфера в коллективе была спокойна.

Работать с Весами очень комфортно, так как они всегда улыбчивы, приятны, спокойны, умеют выслушать и готовы разобраться в конфликте или тяжелой ситуации. Весы — это тот знак зодиака, который лояльно относится к чужому мнению и любит, когда у его сотрудников есть своя точка зрения. Начальник Весы справедливый, поэтому, если вы уверены в своей правоте, то можете смело убежать в ней начальство.

Скорпион

Начальник Скорпион — это очень продуманная, внимательная и непредсказуемая личность. Он следит за всем, что связано с деньгами, предвидит препятствия на своем пути, находит способы их обойти, а также постоянно делает кардинальные нововведения.

Скорпион терпеть не может быть в неведении, он старается собрать всю информацию и полностью владеть ситуацией. Этот начальник способный выжать из подчиненных все соки, поскольку его высокие требования подкрепляются большой авторитетностью.

Как правило, руководитель Скорпион спокоен и уравновешен, но если не послушаться его воли и постараться манипулировать им, то можно вызвать в нем такой гнев, что всем вокруг не поздоровится. Обычно Скорпион подбирает персонал исходя из своих личных симпатий и продвигает по карьерной лестнице тех, кто ему нравится.

Стрелец

Стрелец — это очень обаятельный, энергичный, ловкий и коммуникабельный человек. Он умеет договориться с кем угодно, никогда не сидит на одном месте и часто выезжает в командировки. Подчиненные Стрельца не знают, что такое застой в работе, так как планы их руководителя всегда устремлены далеко вперед.

Начальник Стрелец умеет прислушиваться к мнению своих работников и содействует их профессиональному росту. При этом он предоставляет сотрудникам широкий простор для самостоятельной работы.

Это демократичный, приветливый и добродушный руководитель, но иногда он может и съязвить, за что, конечно, у него хватит сил извиниться. Стрелец не терпит в своих подчиненных лень, пессимизм и хвастовство. При этом он поощряет тех, кто много работает и предлагает различные новшества. Главное — никогда не демонстрировать перед Стрельцом свое превосходство в навыках и знаниях.

Козерог

Козероги — это очень трудолюбивые, практичные и рациональные личности. Они не чураются никакой работы, поэтому кроме своих обязанностей могут выполнять и функции простых служащих. В работе для них главное — хороший результат, поэтому они трудятся с полной самоотдачей.

Начальник Козерог — это очень требовательный, жесткий, суровый и жадный на похвалы руководитель. Козерог контролирует всех работников и требует от них неукоснительной дисциплины.

Этот знак зодиака терпеть не может некачественную работу и жестко наказывает за халатность. С другой стороны, он всегда готов терпеливо выслушать своего работника и спокойно посоветовать, как решить проблему. Несмотря на всю свою строгость, начальник Козерог всегда остается вежливым и корректным. Если вы будете выполнять задания в срок и делать все, что он от вас требует, то вы сработаетесь с этим знаком зодиака.

Водолей

Водолей обладает гибким умом и широтой взглядов, он умеет предугадывать развитие событий, пользуясь своей неимоверной интуицией. Чаще всего Водолеи нацеливаются на новшества и модернизацию, они идут не в ногу со временем, а на шаг вперед.

Начальник Водолей — это доброжелательный, демократичный и приятный руководитель, который не старается подчинить себе остальных.

Он не отличается большой строгостью и не загоняет работников в жесткие рамки. Несмотря на свое дружелюбие, щедрость и справедливость, начальник Водолей всегда придерживается субординации с работниками и ведет себя несколько холодно. Руководитель Водолей не вмешивается в личную жизнь сотрудников и ожидает такого же подхода к себе.

Рыбы

Рыбы очень вежливые, дружелюбные, общительные и внимательные ко всем окружающим. Начальника Рыбы не настолько волнует качественно выполненная работа, как хорошая психологическая атмосфера в коллективе. Это самый гуманный, понимающий и доброжелательный начальник из всех знаков здиака. К нему можно обращаться с проблемами и просьбами. Он всегда выслушает, утешит, подбодрит и постарается помочь.

Когда руководитель Рыбы накапливает в себе слишком много эмоций, он может стать злым, нервозным и язвительным. Но вскоре, выпустив пар, начальник Рыбы вновь становится добрым и отзывчивым.

Хотя этот знак зодиака не всегда может разобраться в каком-то вопросе, его интуиция точно подсказывает ему, когда кто-то желает его обмануть. Этого проницательного человека невозможно провести вокруг пальца.

Подчиненный-Стрелец

Человеку знака Стрельца иногда необходимо помочь понять, к чему же ему стоит приложить силы, что у него действительно хорошо получается. Чаще всего сотрудник-Стрелец является слишком увлекающейся натурой, он может взять на себя сразу чересчур много, и руководителю-Водолею необходимо контролировать, как у него продвигается работа.

Если правильно направить энергию и активность Стрельца, то со временем он становится замечательным, высококлассным профессионалом.

Раковый босс или поведение сотрудников

Раковый босс Отношение профессии

Странно, но факт. На профессиональную судьбу Рака большое влияние оказывает его семейное положение. Все его любимые и родственные профессии этого Водного Знака в основном связаны с его семьей и его связями с общественностью. Благодаря своему воображению Рак также может посвятить себя писательскому мастерству. Работа в СМИ также входит в длинный список его любимых профессий. Он / она умеет понимать других и любит свое социальное присутствие.

Кроме того, он / она очень внимательны к каждой работе, которую ему дают. Обычно Раки становятся писателями, актерами, экстрасенсами, поэтами, психологами, педиатрами, медсестрами, учителями и социальными работниками. Рак хочет чувствовать себя полезным, помогать другим и передавать знания. Слово «эгоизм» не входит в его словарный запас. Рак любит командовать. Он / она также может быть хорошим менеджером, потому что он / она знает, как взаимодействовать с нужными людьми, благодаря их загадочной интуиции.

• • Он очень строги с работодателями
  • Он предпочитает больше работы, чем разговоров
  • Заработок — приоритет
  • Предпочитает продвигать инсайдеров
  • Обладает острым умом и сосредоточивается на конкретный план
  • Будет терпимо к тем, кто достиг поставленных целей
  • Будет твердо придерживаться проекта

Работа на босса по раку

Босс по раку очень строгий и ожидает от своих сотрудников будьте готовы к работе.Также начальник Рака не потерпит ссор на рабочем месте. Босс-онколог не любит, когда рабочие слоняются без дела или делают вид, что работают. Он / она хочет, чтобы его работники обладали нужными навыками, правильным отношением к работе и, самое главное, правильными коммуникативными навыками.

У ракового босса всегда есть план для своей компании. Он / она будет стараться, чтобы его компания выросла. Он / она так легко не забудет детали своего проекта. Наверное, он все это где-нибудь запишет.Босс-Рак допускает новые инновационные идеи от своей команды. Он / она захочет выслушать их всех и выбрать самые эффективные. Правильный сотрудник, у которого есть правильная идея и хороший план развития концепции, займет лидирующую позицию.

Продвижение подходящего сотрудника

Раковый руководитель предпочитает продвигать кого-то из своей рабочей группы, а не извне. Босс-Рак считает, что кто-то из его реальной команды может понять его идеи лучше, чем посторонний.Он / она верит, что его команда добьется хороших результатов. Познакомиться с начальником Рака поначалу непросто, поскольку он / она обычно демонстрируют строгий и сложный характер, но со временем, работая с ним, становится яснее понимание его точки зрения в ведении бизнеса.

Босс-Рак любит видеть профессионала, возглавляющего команду. Правильный сотрудник получит какое-то повышение по службе или дополнительный заработок. Основное внимание Рака уделяет дополнительному заработку правильному сотруднику. Раковый босс ожидает, что его лучшие сотрудники будут иметь некоторую рабочую этику, дисциплину и меньше разговаривать.

• • Способен работать сверхурочно за разумную плату
  • Люблю зарабатывать больше денег
  • Серьезно трудолюбивые люди
  • Берут на себя любую ответственность
  • Будут ожидать некоторых признательность
  • Честные работники
  • Они могут выполнять сразу несколько работ

Рак как сотрудник

Рак поначалу может показаться сложным, когда перед ним появляется новая задача.Усердный труд является для него приоритетом, и выкладываться на все 100% также необходимо. Он / она не хотел бы, чтобы его начальник ругал его. Он / она расстраивается и может разрушить свою рабочую культуру, которую он / она так старался моделировать. Очень важно отметить, что он / она будет избегать конфликтов со своим начальником. Для каждого Рака деньги важны, потому что они позволяют ему чувствовать себя в безопасности.

Он / она будет много работать, чтобы заработать это, и откладывает каждый цент для безопасности в будущем. Рак очень серьезно относится к работе, но не забывает свое чувство юмора.Усердный труд может быть спонтанным, как и его юмор, без которого он не может работать. Он, как правило, увлечен своим делом. Рак работает не только для того, чтобы заработать деньги. Он возьмет на себя ответственность за каждое задание или задание. Он захочет заслужить уважение своего босса и, вероятно, занять более высокое место в истеблишменте. Его методы работы, несомненно, будут видны его начальнику.

Рабочая среда сотрудников Cancer

Безопасность превыше всего, поэтому рабочая среда должна быть максимально безопасной и безопасной. Если Рак заметит, что кого-то из этих двух нет на месте, он откажется приступить к работе. Рак, как известно, усердно трудится практически без жалоб, за исключением надлежащих условий труда. Рак будет работать лучше и определенно будет усерднее работать по следующим основным причинам. Рабочая среда должна соответствовать как минимум необходимым условиям безопасности и защищенности.

Его жизнь не должна подвергаться опасности во время работы. Рак работает с образом семьи в своей голове, и это одна из основных причин, по которой он хочет безопасной работы.Он / она предпочитает, чтобы его позволяли работать без всяких провокаций со стороны начальника. Он / она ненавидит любые ненужные накладные расходы. Если Рак отвлечется, его работа ухудшится. Это также может повлиять на его будущую карьеру, что очень важно.

• • Возьмёт на себя любые обязанности
  • Работает по собственной инициативе
  • Не любит, когда на работе кричат ​​
  • Проработает лишнюю милю, чтобы заработать больше
  • Знает, сколько ему / ей следует платить за конкретную работу
  • Постарается сэкономить все заработанные деньги для обеспечения безопасности в будущем

Типичное занятие Рака

Трудно выделить один главный сектор, в котором сияет Рак большинство. Но есть несколько отраслей, где Рак имеет тенденцию работать лучше из-за своего отличного характера. Кейтеринг — одно из его любимых блюд, так как он / она обладает природным талантом готовить еду. Рак может очень быстро научиться готовить и готовить пищу с нуля.

Он / она также может часами много работать в одной из самых сложных отраслей. Гостеприимство и человеческие отношения, такие как гостиница, общая приемная, консалтинг, физиологически связанные, связи с общественностью, политика, работа, связанная со здравоохранением, или любые подобные, больше всего удовлетворят Рака из-за его отличной социальной личности и доброго поведения.Забота о животных естественна для каждого Рака.

Он / она любит и уважает природу, а работа по уходу за животными — это именно то, чем он / она любит заниматься. Он / она сможет позаботиться о животных наилучшим образом. Маркетинг — еще одна излюбленная отрасль, в которой Рак может показать свои навыки и проявить себя больше других. Он прирожденный талантливый маркетолог и продемонстрирует свой позитивный настрой. Он / она может продавать, продвигать, консультировать, торговать и многое другое в этой отрасли.

• • Должен быть удобен и безопасен
  • Не будет работать бесплатно или за небольшую плату
  • Будут отображаться семейные фотографии где-нибудь в рабочей зоне
  • Организованы и будут усердно работать
  • Должны иметь инструменты самого высокого качества для работы
  • Расположение рядом с природными ресурсами было бы дополнительным бонусом

Читать дальшеДобавить в избранноеДобавить в коллекциюОтчет

Что говорит ваш знак зодиака о типе Вы коллега

Задумывались ли вы, каким сотрудником или начальником вас воспринимают? Ваш знак зодиака может иметь к этому какое-то отношение.Посмотрите, как астрология влияет на ваш подход к работе и на подход ваших коллег к вам.

natareal / AdobeStoc

Овен (21 марта — 19 апреля):

Как кардинальный знак, Овен — прирожденный лидер, качество которого, возможно, проявляется в большей степени, чем на работе. В своих лучших проявлениях Овен — это энергичный, целеустремленный и новаторский сотрудник или начальник, а их независимый характер и пренебрежение рутиной делают их идеальными кандидатами для предпринимателей. Если есть новый проект или возможность, вы можете держать пари, что ваш коллега Овен будет первым добровольцем.

Но их энтузиазм и дружелюбие может иметь свою цену, и им иногда не хватает проницательности, чтобы сказать, какие проекты действительно стоящие и даже выполнимые. Это, а также их властный характер не всегда самых ценимых . Но то, что им может не хватать рассудительности или такта, они с лихвой компенсируют страстью, и их пылкий оптимизм часто заразителен.

natareal / AdobeStock

Taurus (20 апреля — 20 мая):

Тельцы — это качество на рабочем месте и вне его, и они хотят посвятить свою неуклонную, непоколебимую энергию предприятиям с качественной и добросовестной отдачей.Это потому, что Тельцы знают, какое огромное преимущество может дать их сильная и надежная трудовая этика, и они, конечно, не хотят, чтобы она пропала даром.

Также следует отметить, что они требуют большой безопасности и являются очень практичными людьми; таким образом, у вас меньше шансов найти Тельцов в мире стартапов или фрилансеров, чем у других знаков. У них сильное чувство дисциплины, что делает их сверхнадежными работниками, но иногда эта же дисциплина может выходить за рамки чрезмерно упрямых.Тем не менее, вы бы трудно найти труднее, более преданный работник, чем Taurus Bull.

natareal / AdobeStock

Gemini (21 мая — 21 июня):

Обладая потрясающей смекалкой и врожденным обаянием, Близнецы прирожденные продавцы, и у них нет никаких проблем с уговорами клиентов покупать вещи, которые им определенно не нужны, или с их боссом. дайте им еще одну прибавку. И быстры не только их рты; Близнецы известны своей неутомимой энергией, и они, скорее всего, будут совмещать несколько побочных концертов или хобби одновременно с постоянной работой.

Однако, чтобы оставаться на одной работе надолго, Близнецам требуется огромное количество стимулов, изменений и новых задач, которые нужно решать. В противном случае им может стать скучно, и они либо направят свою скрытую энергию на создание манипулятивных схем (темная сторона их убедительности), либо вообще утихнут.

natareal / AdobeStock

Рак (22 июня — 22 июля):

Раки всегда работают в команде, и поэтому эти сотрудники и начальники наиболее ярко проявляются в рабочей среде, где высоко ценятся культура и сообщество.Довольный Рак — это актив на любом рабочем месте, приносящий тепло и дух товарищества. Но оскорбите или критикуйте коллегу-Рака, и ему придется заплатить ад, а именно за то, что они мгновенно станут холодными и замкнутыми на неопределенное время, как краб, вонзающийся в их панцирь.

Будучи кардинальным знаком, эти люди также склонны брать на себя обязанности и хорошо их выполнять, и когда они чувствуют, что их эмоциональные потребности удовлетворяются, они могут стать очень преданными членами команды.

natareal / AdobeStock

Leo (23 июля — 22 августа):

О, Лев. Они не только жаждут признания своих превосходных качеств наемного работника или начальника, они прямо требуют этого. Следует признать, что их врожденная вера в свою исключительность вполне закономерна. Из них действительно получаются первоклассные коллеги и начальники благодаря своей теплоте, общительности, щедрости, компетентности и природной способности руководить.

Лев безбоязненно выполнит свою работу, и любые так называемые «неблагоприятные» обстоятельства будут дрожать за ними.Все это говорит о том, что единственное, что стоит между многими Львами и настоящим профессиональным величием, — это их грозное эго, но если они смогут овладеть этим, ничто — и мы имеем в виду ничего — не помешает им достичь своих целей.

natareal / AdobeStock

Дева (23 августа — 22 сентября):

Одно слово лучше всего описывает Дев — перфекционистов. Скрупулезные, трудолюбивые и преданные своему делу до такой степени, что их по праву называют трудоголиками, сотрудники и начальники под этим знаком известны своей энергичностью и способностью доставлять товары премиум-класса.Конечно, у них высокие стандарты — некоторые сказали бы, что они нереально высокие — и они никогда не сдают незавершенную или низкокачественную работу.

Тем не менее, они часто критикуют не только свою работу, и Девы могут раздражающе быстро указывать на недостатки других. Однако эта тенденция указывать на ошибки не укоренилась вопреки всему. Скорее всего, среднестатистическая Дева просто не может переварить то, что считает посредственностью, и всегда будет повышать качество результатов вашей команды.

natareal / AdobeStock

Libra (23 сентября — 22 октября):

В отличие от Близнецов, Весы сразу же очаровывают ваши носки своей приветливой манерой поведения и звездным стилем речи. Другими словами, они также хорошо владеют коммуникативными навыками, но что отличает их от других, так это их дипломатические способности. Весы неизменно справедливы и уравновешены — качества, которые делают их незаменимыми в ситуациях враждебного эго и взъерошенных перьев в офисе; Оставьте это тем, кто родился под этим знаком, чтобы восстановить равновесие (их ведь символизируют весы).

И наоборот, слишком постоянно стрессовая среда заставит этих любителей гармонии отступить за ментальную стену — способность, которая объясняет скорость, с которой этот воздушный знак обвиняется в «удаленности». Однако по большей части ваши коллеги-Весы добавят блеска в рабочий день.

natareal / AdobeStock

Скорпион (23 октября — 21 ноября):

Скорпионов лучше всего охарактеризовать, попросту говоря, как интенсивные. Скорпиона в вашем офисе не должно быть трудно заметить — вы сможете узнать его по непоколебимой, почти сбивающей с толку уверенности в себе.Он более тихий, чем, например, громкое, резкое эго огненных знаков; но, как говорится, еще вода течет глубоко. Когда Скорпион стремится к цели, будь то ад или паводок, победа остается за ними (и они действительно видят это в этих терминах).

Их чрезвычайно амбициозный и в высшей степени скрытный характер, естественно, не делает их лучшими командными игроками, но их острый, как бритва, пугающе проницательный ум и непобедимый дух делают их уникальными для достижения успеха.

natareal / AdobeStock

Стрелец (22 ноября — 21 декабря):

Стрельцы — это, прежде всего, позитивные и идеалистические люди со склонностью всегда быть в авангарде действий благодаря их довольно безграничному запасу энергии. Они создают продуктивных, мобилизующих и в целом веселых сотрудников, и они никогда не останутся без идей для новых, новаторских подходов к ситуации.

В отличие от Близнецов, им требуется много стимулов, чтобы на самом деле поддерживать их вклад в проект, и их откровенное, часто грубое отношение не лучше всего использовать в ситуациях, требующих такта. Но если ваш офис может использовать постоянно солнечный прилив энергии и оптимизма, не ищите ничего, кроме найма Стрельца.

natareal / AdobeStock

Козерог (22 декабря — 19 января):

Козероги практически созданы для достижения успеха в рабочем мире, и поэтому значительная часть их самооценки связана с их профессиональным положением. Они жаждут престижа и статуса, которые связаны с тем, что они находятся на вершине своей карьеры, и у них есть решительный, амбициозный характер, сдерживаемый большой практичностью, чтобы достичь этого.

Однако вы не заметите, что они пытаются добраться до вершины; «Медленная и стабильная победа в гонке» ближе к истине для тех, кто находится под этим размеренным, логичным знаком земли. Какими бы статусными они ни были, их иногда можно обвинить в поверхностности или элитарности. Но в конечном итоге Козероги просто любят хорошие испытания, и у них хватает стойкости, чтобы их преодолеть.

natareal / AdobeStock

Водолей (20 января — 18 февраля):

Рабочий-Водолей гарантированно будет оригинальным и любознательным мыслителем; новаторский дух; и противник статус-кво. Главный интерес Water Bearers заключается не в эгоистичных достижениях, высоких титулах или огромных зарплатах (хотя, не поймите нас неправильно, значительные зарплаты тоже хорошо).Скорее, среднему Водолею требуется знание того, что его профессиональные усилия в некотором роде способствуют более великому делу или принципу.

Иногда их обвиняют в чрезмерном усложнении дела; В конце концов, не каждую последнюю деталь рабочего дня нужно анализировать на предмет этических качеств. Но в целом Водолеи обладают удивительно дальновидным умом, который может помочь их компаниям оставаться на переднем крае любой отрасли.

natareal / AdobeStock

Pisces (19 февраля — 20 марта):

Среднестатистический Рыбы обладает высокоуровневым воображением, что дает им возможность помочь в реализации ранее непредвиденных перспектив и инновационных рабочих мест.Творческая, сострадательная и часто интроспективная, идеальная рабочая среда для людей, рожденных под этим знаком, как правило, не является традиционной 9 до 5, а вместо этого является местом, где их индивидуализм ценится лучше.

Рыбы могут испытывать трудности с распознаванием признаков более практичного изгиба, поскольку для них все абстрактно, и это может привести к довольно разрозненным рабочим отношениям. Но до тех пор, пока Рыбы должным образом оценены и им предоставлено пространство для того, чтобы стать первопроходцами авангарда, у этих коллег есть возможность вывести вашу команду на невообразимые высоты.

Хотите узнать больше об астрологии?

Если вы хотите узнать больше о знаках зодиака и о том, как они проявляются на рабочем месте, ознакомьтесь с нашими астрологическими ресурсами здесь:

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на свой почтовый ящик.

Karnofsky & ECOG Scores Практические инструменты

Как опубликовано в Am J Clin. Онкол .: Окен, М.М., Крич, Р.Х., Торми, округ Колумбия, Хортон, Дж., Дэвис, Т.Э., Макфадден, Э.Т., Карбоун, П.П .: Критерии токсичности и реакции Восточной совместной онкологической группы. Am J Clin Oncol 5: 649-655, 1982 Восточная совместная онкологическая группа, Роберт Комис М.Д., председатель группы.

Раковый босс — Рак, Линда Гудман

Узнав о чувстве юмора Рака, у вас может сложиться впечатление, что кабинет босса Рака — настоящее веселое место, где есть все, кроме конфетти и сомелье, который подает шампанское. Все сотрудники будут натуралами, а лунный руководитель — это комикс с умными остротами. Это будет похоже на работу в ночном клубе каждый день. Нет, не совсем так.

Если вы работаете на телешоу или киношного комика, все это может быть применимо.В любом другом месте лучше сбросить конфетти с плеча, поправить галстук и забыть шутки. Серьезный и трудолюбивый руководитель канинистского толка не любит веселиться на работе. Его рабочий юмор может состоять из чего угодно: от смеха над слишком самоуверенным конкурентом, падающего лицом вниз, до слабого смешка, когда вы просите его удвоить вашу зарплату, прежде чем вы проявите себя. Обе эти ситуации поразят его забавные ребра и вызовут широкую улыбку. Ничто иное не вызовет много веселья или хихиканья.Юмор по-прежнему присутствует под его свежим деловым лицом и белоснежным воротником, но в работе он будет использоваться экономно. Большая часть его смеха на работе будет сохранена для человеческой комедии ошибок или для облегчения чьей-то нервозности, и тон обычно будет добрым. Однако семь часов пятьдесят девять минут из каждых восьми рабочих часов будут бессмысленными и даже мрачными.

Я не хочу пугать вас, заставляя думать, что он Саймон Легри (хотя есть несколько боссов Рака этого типа, разбросанных по всему миру).Просто ваша работа под руководством Рака будет более безопасной, если вы увидите, что ваши брюки помяты, ваши волосы аккуратно разделены пробором, а ваш мозг работает на резком уровне, чем если вы скажете несколько быстрых, с удовольствием пытаясь играть второй банан. Верхний банан, на который вы пытаетесь произвести впечатление, находится не на работе на фабрике юмора, а он сидит за этим полированным столом из красного дерева, с фотографией матери с одной стороны и групповым фото его семьи с другой. Можете ли вы представить, что случилось бы с членом кабинета Кэлвина Кулиджа, если бы он рассказал о том, «кто была та женщина, с которой я видел вас вчера вечером» в середине встречи? Я знаю сотрудника, который допустил серьезную ошибку, указав дату отгрузки уважаемому клиенту.Когда его начальник-Рак вызвал его для отчета, готовый быть добрым, он весело сказал: «Босс, я искренне сожалею о своей глупости, и если вы дадите мне пару дней, я уверен, что смогу придумать. несколько отличных оправданий! » Он был бы криком в старинном водевиле, но он получил крючок от своего невеселого работодателя Рака.

Надеюсь, вы выиграете от большого яйца, которое em-i ployee отложил на своем последнем выступлении. Босс Рака находится в | бизнес только для одной цели.Зарабатывать деньги. Период. Я деньги. Он сделан из зеленой и черной печатной бумаги, и | в верхнем углу у него разные числа, означающие! сколько власти, престижа и роскоши он купит. Вы меняете это на тяжелую работу. Чем усерднее вы работаете, тем больше у вас получится листов этой зелено-черной бумаги и тем больше цифры в верхних углах. Это его философия — в панцире краба. Было бы разумно сделать его своим.

Так ты думаешь, что он немного душный? Может быть, если бы он больше расслабился и перестал так строго относиться к дурачкам и создал более дружелюбную атмосферу, он не только добился бы большего успеха, но и был бы счастливее.Вам это приходило в голову? Взгляните на копию Who’s Who in Commerce and Industry. Летние дни рождения будут самыми тяжелыми, и июль их всех превысит. Затем еще раз взгляните на имена Раков в конце «Как распознать» этот знак Солнца. Он, должно быть, что-то делает правильно.

Чем бы он ни занимался, босс Рака действительно находится в своей стихии, когда дело касается торговли — от лошадей до акций — и всего остального. Он в прошлом мастер определять, чего хотят люди, и предлагать это с существенной прибылью.

Соблазн наличными, возможно, даже лишил его образования, которое он хотел, и он стал человеком, добившимся самого себя. Это нет, тогда вы можете спокойно поспорить с месячной зарплатой, что, пока он учился в колледже, он работал неполный рабочий день и откладывал в сторону небольшую сумму. Что я говорю, колледж? Этот человек, вероятно, получил свою первую работу в возрасте шести или семи лет: он ходил в магазин за молоком или хлебом и брал со своей заботливой матери два цента за поездку. Спросите его, когда он начал свою первую оплачиваемую работу.Вы, вероятно, испытаете настоящий шок. Но это повысит ваш статус с ним. Он будет уважать вас и заметит в уме, что вы думаете правильно. Кстати, следите за теми мысленными заметками, которые он делает. У него память как у слона. Раковые боссы редко что-то забывают. Сюда входит то, во сколько вы приходите, во сколько уходите и сколько раз вы посещаете уборную, пока находитесь там. Но, черт возьми, помните также ночи, когда вы задерживались допоздна, и время, когда вы работали все выходные, чтобы помочь ему с важным контрактом, и вы будете справедливо, даже щедро вознаграждены.

Возможно, он унаследовал богатство и положение, но босс-Рак редко почивает на лаврах своей семьи. Он должен доказать, что может собрать золотые монеты самостоятельно. Тем не менее, он не жадный. Он по-настоящему отзывчив и милосерден, но не наивен. Для него благотворительность начинается дома. Его семья на первом месте. Далее его дело. После этого ваша очередь и всех остальных. Никто не может быть столь же великодушным и щедрым в финансовом отношении, когда получатель этого заслуживает, и когда ему действительно некуда обратиться за помощью.Тогда краб сделает свой жест — и он не будет маленьким. Просто помните, что между честной благотворительностью и необдуманными спекуляциями есть большая разница. У него мягкое сердце, но у него нет мягкой головы.

10 ошибок при проверке эффективности и как их избежать

Время чтения: 12 минут.

Я пристрастен, вы предвзяты, все люди пристрастны. Еще не покупаете? Рассмотрим исследование Даниэля Канемана, психолога, получившего Нобелевскую премию по экономике. Канеман продемонстрировал одну простую истину: подавляющее большинство человеческих решений основывается на предубеждениях, убеждениях и интуиции, а не на фактах или логике.

Это отчасти объясняет, почему даже с самыми лучшими намерениями люди склонны вносить предвзятость в процесс проверки эффективности. Предвзятость — это ошибка в суждении, которая случается, когда человек позволяет своему сознательному или бессознательному предубеждению влиять на оценку другого человека. Когда дело доходит до обзоров производительности, это очень важно.

Что вы узнаете из нашей электронной книги

95 процентов менеджеров недовольны процессом оценки эффективности — пришло время для перемен.Загрузите наше руководство и узнайте, как провести ребрендинг и перестроить свой процесс, чтобы индивидуальная производительность соответствовала целям компании.

Получите бесплатную электронную книгу

Предубеждения могут привести к завышению или понижению рейтингов сотрудников, что может иметь серьезные последствия в ситуациях с высокими ставками, таких как прием на работу и оценка эффективности.

Итак, что могут сделать компании, чтобы их процессы проверки эффективности были максимально беспристрастными? Включите блокаторы предвзятости на каждом этапе процесса.Здесь мы рассмотрим 10 наиболее распространенных предубеждений, влияющих на оценки производительности, и то, как вы можете предотвратить их искажение оценок производительности.

1. Ошибка давности

Определение
При оценке эффективности сотрудника менеджеры, как правило, сосредотачиваются на самом последнем периоде времени, а не на общем периоде времени.

Вы также можете назвать это «Что вы сделали для меня за последнее время?» предвзятость. Если кто-то недавно провалил презентацию или провалил сделку, это недавнее выступление станет еще более заметным в сознании менеджера.Почему? Потому что легче вспомнить, что произошло недавно.

Стратегия предотвращения
Итак, как мы можем помочь другим и себе преодолеть эту предвзятость? Важно документировать эффективность в разные моменты времени в течение периода времени. Кто-то только что завершил трехмесячный проект? Отлично, отправьте их коллегам запрос на обратную связь, чтобы вы могли получить некоторые данные о том, насколько хорошо они справились. Кто-то только что прошел внутреннее обучение? Отлично, запросите у инструктора отзыв об их участии.Таким образом, в конце года у вас будут более частые точки данных за весь период времени.

2. Смещение первенства

Определение
Анализируя производительность сотрудников, менеджеры сосредотачиваются на информации, полученной на ранней стадии взаимоотношений, например, на первых впечатлениях.

Вот почему первое впечатление так важно. По словам доктора Хайди Грант Халворсон из Колумбийской школы бизнеса. Если я к вам придурок, когда мы впервые встретимся, и я куплю вам кофе на следующий день, чтобы наверстать упущенное, вы воспримете этот приятный жест как своего рода манипулятивную тактику и подумаете: «Этот придурок думает, что он может подкупить меня кофе. Однако, если я произведу хорошее первое впечатление и куплю вам кофе на следующий день, вы, скорее всего, сочтете это проявлением доброй воли и подумаете про себя: «Ого, Кевин действительно хороший парень».

Стратегия предотвращения
Это очень похоже на предотвращение смещения новизны. Собирая досье моментальных снимков производительности, включающих обратную связь, полученную в разные моменты времени, вы можете ослабить склонность руководителей более серьезно относиться к своим первым впечатлениям.

3.Смещение эффекта Halo / Horns

Определение
Позволить одному хорошему или плохому качеству затмить другие, то есть позволить благоприятному чувству юмора сотрудника преодолеть его плохие коммуникативные навыки.

У всех нас есть свои собственные раздражители и раздражители. Иногда эти причуды могут омрачить нашу способность оценивать людей в целом. Вот почему привлекательные люди с большей вероятностью будут оценены как заслуживающие доверия. Однако, если / когда они не оправдывают этих высоких ожиданий, привлекательные люди также несут наказание за то, что не соответствуют чужим предположениям.

Стратегия предотвращения
Обязательно оценивайте производительность по нескольким параметрам, а не оставляйте ее открытой для интерпретации. Вы оцениваете индивидуальные достижения, но забываете о том, как люди способствуют успеху других? У этого человека есть особый набор востребованных технических навыков, но он не заканчивает свою работу вовремя? Убедитесь, что у вас есть по крайней мере 2-3 различных аспекта производительности, чтобы получить целостное представление, чтобы одна замечательная или ужасная черта или навык не затмевала все остальное.

Получите 60 фраз для обзора производительности, которые вы можете использовать сегодня

, чтобы упростить следующий обзор

4. Смещение центральности / центральной тенденции

Определение
Тенденция ставить большинство пунктов в середине рейтинговой шкалы.

Был ли у вас менеджер, который ставил всем 3 из 5 только потому, что они не хотели быть экстремальными? Иногда люди опасаются выставлять очень высокие или очень низкие оценки только потому, что считают себя средними людьми.Хотя модерация хороша в большинстве случаев, в ситуациях с высокими ставками, таких как обзоры производительности, нам обычно нужны люди, чтобы занять позицию.

Стратегия предотвращения
Важно убедиться, что вы применяете гибкий подход к конструкции весов. Для ваших менеджеров смещение к центру может не быть проблемой, но если это так, то отказ от нейтрального варианта — один из подходов, который может сработать. Это так же просто, как исключить средний вариант, чтобы оценщики должны были сделать выбор так или иначе.

5. Пристрастие к снисходительности

Определение
Предубеждение к снисходительности возникает, когда менеджеры дают положительные оценки, даже если у них есть сотрудники, у которых есть заметные возможности для улучшения.

Здесь каждый получает 4 или 5 из 5, хотя не все этого заслуживают. И в этом есть смысл, потому что все думают, что их команда выше среднего. В конце концов, именно поэтому мы их держим, верно? Но на самом деле одни люди превосходят других.

Стратегия предотвращения
Вместо того, чтобы выставлять максимально возможную оценку выше среднего, попробуйте использовать шкалу оценок, которая отражает то, как люди на самом деле говорят и думают о членах своей команды.Если вы хотите создать больше спреда, чтобы идентифицировать своих лучших людей, включите его в рейтинговые ярлыки.

Например, у вас может быть шкала, где верхний рейтинг на выше среднего .

Однако, если вы хотите дать менеджерам больше возможностей для выявления выдающихся исполнителей, вы можете создать шкалу с выше среднего, как средний рейтинг и наивысший рейтинг как высший рейтинг.

6. Смещение, похожее на меня

Определение
Склонность давать более высокую оценку людям с такими же интересами, навыками и опытом, как и человек, составляющий рейтинг.

Проще говоря, нам нравятся такие же люди, как мы. Это не только усложняет оценку производительности, но и делает ваше рабочее место менее инклюзивным.

Стратегия предотвращения
Требуйте специфичности в оценках руководителя. В трех отдельных исследованиях исследователи из Йельского университета обнаружили, что когда вы сначала соглашаетесь с критериями, используемыми в оценке, а затем проводите оценку, вы с меньшей вероятностью будете полагаться на стереотипы и ваши оценки будут менее предвзятыми.

7. Идиосинкразический уклон оценщика

Определение
Когда менеджеры оценивают навыки, в которых они не очень хороши, они ставят других выше. И наоборот, они ниже оценивают других в том, что у них хорошо получается.

Другими словами, менеджеры ставят оценки своей работы в сторону личных эксцентричностей.

Фактически, одно из крупнейших исследований обратной связи показало, что более половины дисперсии, связанной с оценками, больше связано с причудами человека, выставляющего оценку, чем с человеком, который оценивается. Предвзятость оценщика была самым важным предиктором. Он имел больший вес, чем фактическая производительность, оцениваемый параметр производительности, точка зрения оценщика и даже ошибка измерения.

Стратегия предотвращения
Людям непросто оценивать других по таким вещам, как «горизонтальное и стратегическое мышление» (что бы это ни значило). Но, как выразился один исследователь: «Люди могут не быть надежными оценщиками других, но они являются надежными оценщиками своих собственных намерений». Так что подумайте о том, чтобы переписать некоторые из ваших вопросов о производительности, чтобы они касались реальных решений и намерений вашей команды.

Вот несколько примеров из платформы Culture Amp:

• Я всегда хотел бы, чтобы этот человек был в моей команде
• Я бы наградил этого человека максимально возможным увеличением компенсации и бонусом
• Я бы снова нанял этого человека
• Этот человек готов к повышению сегодня
• Если этот человек подал в отставку, я сделает все, чтобы удержать его / ее

8.

Смещение подтверждения

Определение
Склонность искать или интерпретировать новую информацию таким образом, чтобы подтвердить существовавшие ранее убеждения человека.

Это очень похоже на предубеждение в пользу первенства, но может иметь тенденцию идти намного глубже. У вас когда-нибудь возникал вопрос о чем-то, и вы заходили в Интернет, чтобы найти ответ? Если вы похожи на большинство людей, ваши поисковые запросы, вероятно, будут искать то, что только подтвердит ваши существующие убеждения.

Например, если вы любите бобы и хотите предотвратить рак, вы можете указать в Google «бобы помогают бороться с раком». Но, с другой стороны, если вы не переносите бобы, вы можете ввести запрос «бобы вызывают рак.”Конечно, вы найдете миллионы результатов по обоим запросам.

Точно так же, если вы изначально думаете, что кто-то может быть плохим яблоком, у вас гораздо больше шансов найти (и найти) информацию, подтверждающую ваши первоначальные подозрения.

Стратегия предотвращения
Думайте как ученый. Когда исследователи задают вопросы, они пытаются сформировать свою гипотезу таким образом, чтобы опровергнуть, а не подтвердить свои первоначальные убеждения. Каждый раз, когда у вас складывается впечатление о ком-то, выходите и ищите доказательства того, что он противоположен или полностью отличается от того, что вы подозреваете.Собирая отзывы других, обращайте пристальное внимание на отзывы, которые противоречат вашим убеждениям.

9. Гендерное предубеждение

Определение
При обратной связи люди, как правило, больше сосредотачиваются на личности и отношении женщин. Напротив, они больше фокусируются на поведении и достижениях мужчин. Это усугубляет гендерные предубеждения, возможности роста / продвижения по службе и разрыв в оплате труда.

В собственном исследовании компании

Culture Amp, проведенном нашим старшим специалистом по данным Прии Сундарараджан, было проанализировано 25 000 отзывов коллег по циклу производительности почти 1500 сотрудников. Она обнаружила, что «отзывы коллег, предоставляемые как мужчинами, так и женщинами, рецензентами имеют тенденцию в равной степени фокусироваться на работе и личностной фразе для сотрудников-мужчин (например,« Ник должен получить больше технических знаний в непараметрических моделях машинного обучения »), где сотрудники-женщины почти В 1,4 раза больше шансов получить индивидуальные фразы от рецензентов-мужчин (например, «Сью — отличный командный игрок, с которой очень легко работать») и меньше шансов получить фразы, связанные с работой ».

Стратегия предотвращения
Иногда неструктурированная обратная связь позволяет закрасться предвзятости.Итак, без каких-либо критериев люди будут пересматривать критерии успеха в своем собственном имидже. По мнению исследователей из Стэнфорда, главный вывод состоит в том, что открытые поля в формах обратной связи делают обратную связь открытой для предвзятости. Вот почему полезно использовать подход к обратной связи «безумной библиотеки» — помочь оценщикам, предоставив им формат, а затем позволив им заполнить пробелы. Побуждайте менеджеров говорить о ситуациях, поведении и воздействиях, а не о личности или стиле.

10.Закон малых чисел смещения

Определение
Неверное представление о том, что небольшая выборка близко разделяет свойства основной совокупности.

Например, у вас может быть звездная команда, состоящая из лучших исполнителей, в которой один человек выполняет работу четырех других. Естественно, вы оцениваете этого человека выше остальных, а остальных немного ниже. К сожалению, однако, оказывается, что даже самый низкий исполнитель в вашей команде является одним из лучших во всей компании.Итак, когда приходит время взглянуть на производительность в масштабах компании, кажется, что ваша команда находится на среднем уровне.

Стратегия предотвращения
Вот почему так важно проводить калибровку талантов. Здесь все отзывы и все рейтинги рассматриваются как единое целое, чтобы убедиться, что когда вы оцениваете кого-то как выше среднего, ваше выше среднего аналогично определению выше среднего. Это гарантирует, что мы все говорим на одном языке и используем одну и ту же номенклатуру.

Что вы можете сделать, чтобы распознать собственные предубеждения?

К сожалению, мы не так хорошо разбираемся в собственных предубеждениях. Фактически, исследования показали, что чем больше помощи вам нужно в этой области, тем труднее признать, что вам нужна помощь. Люди недооценивают свою предвзятость, а самые предвзятые из нас недооценивают ее больше всего.

Итак, первый шаг — проверить себя непредвзято. Один из методов, который использовали исследователи из Вашингтонского университета, Университета Вирджинии, Гарвардского и Йельского университетов, — это тест на неявную ассоциацию — он доступен всем бесплатно.Однако справедливое предупреждение: вы можете быть неудобны или согласны с результатами, но, вероятно, это всего лишь ваша предвзятость.

Затем позвольте себе быть человеком и признать пределы нашего собственного понимания. Простое осознание своих предубеждений само по себе не поможет вам преодолеть свои предубеждения. Это не означает, что мы игнорируем наши предубеждения или уступаем им. Вместо этого нам необходимо создать системы, процессы, процедуры и даже технологии, которые позволят нам принимать более обоснованные решения.Попросить помощи. Получите отзывы от других. Установите твердые критерии и будьте последовательны. Прежде всего, сохраняйте непредвзятость.

Получите нашу электронную книгу по лучшему управлению производительностью сегодня

Скачать сейчас

Как противостоять греху своего босса

Сотрудник видит, что его руководитель не совсем выполняет свою работу «для Господа» или с совершенством — на самом деле, ему не хватает честности и он обманывает некоторые детали, чтобы добиться лучших результатов. И сотрудник, и менеджер — братья во Христе.Подчиненный кричит о грехе своего руководителя или молчит? Уходит ли сотрудник из компании, чтобы с любовью противостоять своему бывшему начальнику?

Противостоять кому-то, обладающему властью над вами, никогда не бывает легко и комфортно, даже если этот человек — соверующий. Итак, как нам реагировать, когда мы наблюдаем, как наш начальник (и брат или сестра во Христе) действует без честности на рабочем месте? Хотя это трудно, я считаю, что Писание призывает нас с любовью и смирением противостоять любому верующему, который не раскаивается в своем грехе, независимо от его статуса или отношения к нам.

Вот три библейских принципа, которыми мы можем руководствоваться.

1. На рынке мы должны действовать честно

Бог серьезно относится к мошенничеству на рабочем месте. Это прежде всего грех против Бога, он бесчестит Его в глазах неверующих (2 Кор. 8: 20–22; 1 Пет. 2:12) и ведет к нашему самоуничтожению (Прит. 11: 3; 28:18).

Священное Писание полно отрывков, осуждающих использование несправедливых весов и весов, что в древние времена было распространенной формой мошенничества (Прит.11: 1; 20:10; 20:23). Такие действия были «мерзостью» для Господа; он «ненавидит» несправедливые веса и противовесы. Подобным образом Бог ненавидит обман, но одобряет тех, кто «заслуживает доверия» (Притчи 12:22). Левит 19:35 прямо запрещает эту практику. После призыва Божьего народа «творить справедливость, любить милосердие и смиренно ходить» в Михея 6: 8, Бог говорит через пророка:

Могу ли я более забыть сокровища беззакония в доме нечестивых и скудную меру проклятия? Должен ли я оправдать человека с коварными весами и мешком с коварными гирями? (Михей 6: 10–11)

2.Мы обязаны противостоять греху

В Евангелии от Матфея 18: 15–16 Иисус говорит: «Если брат твой согрешит против тебя, пойди и скажи ему его вину, только между тобой и им одним. Если он вас слушает, вы приобрели брата ». Здесь нет квалификаторов. Он не говорит: «Если ваш брат, который является вашим ровесником или вашим подчиненным, согрешит против вас, пойди и скажи ему его вину». Нет, он просто говорит «твой брат».

Он прямо приказывает нам идти к ним напрямую и наедине.

Мы не должны упускать из виду последнее предложение в этой команде.В конечном итоге цель состоит в том, чтобы побудить нашего брата или сестру к покаянию и позволить восстановить любое нарушенное общение в теле Христа, которое могло произойти.

3. Мы призваны уважать власть

Как христиане, мы призваны уважать власть, которую Бог вложил в нашу жизнь, вплоть до служения им, как Христу (см. Еф. 6: 5; Титу 3: 1; 1 Пет. 2: 18–2). 20). Хотя уважение к авторитету начальников на работе не должно мешать нам противостоять им в их грехе, оно должно указывать , как мы это делаем.Позвольте дать несколько рекомендаций.

Не обвиняйте сразу начальство в проступках. Вместо этого задавайте много вопросов. Дайте им возможность объяснить причину своих действий. Возможно, они не признают себя виновными в неэтичных действиях. Задавая вопросы, вы по-прежнему полагаетесь на них, позволяя им продумать этичность ситуации. Кроме того, понимание их обоснования позволит вам более эффективно адаптировать свой упрек, чтобы помочь им понять, как их действия бесчестят Бога.

Хотя уважение к авторитету начальства на работе не должно мешать нам противостоять им в их грехе, оно должно указывать , как мы это делаем.

Если вы все еще убеждены, что они поступили во грехе, со смирением выразите свое беспокойство и взывайте к ним как к брату или сестре во Христе. В этот момент их должен убедить Святой Дух. Доверьте Святому Духу покаяние. Если по прошествии некоторого времени вы не заметите изменений, обратитесь к ним снова, желательно с другим верующим, знакомым с ситуацией (как Иисус повелел в Мф.18:16). Если они отказываются каяться, возможно, вам нужно подумать, можете ли вы продолжать работать для этого человека (Матф. 18:17).

Два заключительных предостережения. Во-первых, вам может потребоваться обсудить проблему с начальством вашего босса, особенно если им принадлежит бизнес, на который вы работаете. Если действия вашего начальника могут значительно повредить репутации вашей компании и / или коллег или потенциально могут нанести вред вашим клиентам и покупателям, вам следует серьезно подумать о разговоре с начальством вашего начальника.При этом старайтесь говорить истину с любовью (Еф. 4:15), с большим количеством документов и примеров, переданных твердо, но мягко.

Во-вторых, если поведение вашего начальника является незаконным, вы обязаны сообщить о ситуации в соответствующие органы. Однако, прежде чем сообщать о своем боссе, сначала побудите его или ее признаться в этих действиях властям, предложив пойти с ними. Если они откажутся, мягко объясните, что у вас нет другого выбора, кроме как сообщить о них; в противном случае вы замешаны.

Примечание редакции:

В рубрике «Шипы и чертополох»

ТГК делается попытка применить мудрость с практическими советами о вере, работе и экономике. Если у вас есть вопрос о том, как думать и практиковать свою работу с уважением к Богу, сообщите нам об этом по адресу [электронная почта защищена].

IJERPH | Бесплатный полнотекстовый | Может ли психопатия быть адаптивной на работе? Разработка и применение ориентированного на работу показателя самоотчета и отчета других людей в модели триархической психопатии

«Психопат» — это термин, используемый непрофессионалом для обозначения широкого круга людей, от упорных преступников до бизнесменов, для которых прибыль важнее морали, но основная проблема заключается в том, что психопаты причиняют вред другим [1]. Именно это беспокойство о том, что психопаты наносят вред рабочим, их организациям и даже экономике и планете, стоит за недавним всплеском интереса к так называемому «корпоративному психопату», который проявляет многие черты психопатии, но не уровень психопатии. антиобщественное или нарушающее закон поведение, которое может привести к судимости [2]. Это преступное поведение было одним из отличительных признаков ранних определений психопатии, но в последнее время психопатия была определена как патологическое состояние, состоящее из стойкого девиантного поведения в сочетании с эмоциональной отстраненностью [3].Хотя в литературе по-прежнему ведутся споры о том, как концептуализировать психопатию, триархическая модель особенно актуальна для использования в выборках сообщества, поскольку она избегает оценки преступного поведения и оценивает комбинацию трех черт: смелости, подлости и расторможенности [4]. Признание того, что психопатия связана с девиантным, но не обязательно криминальным поведением, привело к предположению, что некоторые люди могут адаптивно использовать свои психопатические черты на рабочем месте [5]. В триархической модели смелость может представлять адаптивные элементы психопатии, в то время как подлость и расторможенность являются более неадаптивными [5].Однако различение этих адаптивных и дезадаптивных эффектов психопатии на работе в настоящее время затруднено из-за отсутствия профессионально значимого показателя психопатии. Таким образом, в этой статье мы разрабатываем меру психопатии на работе на основе триархической модели психопатии с эквивалентными версиями отчетов о себе и других и демонстрируем ее полезность для различения адаптивных и дезадаптивных эффектов психопатических свойств на работе.

1.1. Психопатия в действии

Концепция психопатии возникла в клинической и судебно-медицинской литературе, но интерес к ее распространенности и влиянию на рабочем месте быстро вырос.Было признано, что черты характера, связанные с психопатией, потенциально могут быть успешными на рабочем месте по нескольким причинам. Во-первых, некоторые аспекты психопатии, такие как обаяние и уверенность, полезны в социальной рабочей среде [6]. Во-вторых, бесстрашные и смелые лидеры могут быть выгодны как для своих последователей, так и для организации [7]. В-третьих, есть определенные профессии, в которых некоторые черты, связанные с психопатией, такие как бесстрашие и низкая реактивность на стресс, могут быть чрезвычайно полезными, например, в армии или полиции [8].Комплексные эффекты психопатии также отражены в противоречивых результатах исследований результатов работы. Например, хотя общая производительность труда снижается с повышением уровня психопатии, существуют положительные ассоциации с конкретными элементами производительности, такими как общение и творчество [9]. Кроме того, есть свидетельства того, что старшие менеджеры сообщают о значительном уровне психопатии [10], что является убедительным свидетельством того, что психопатические черты в некотором роде адаптируются на рабочем месте, по крайней мере, помогая людям получить продвижение по службе.В попытке понять сложность психопатии на работе в одном из первых тематических исследований было проведено различие между первичной и вторичной психопатией, предполагая, что «корпоративная» психопатия включала в себя первичные черствые эмоциональные черты, но не антисоциальные или преступные тенденции вторичной психопатии [2 , 6]. Тем не менее, хотя существует широкий консенсус в отношении многомерности конструкта психопатии, количество измерений и центральное значение каждого из них все еще остаются предметом споров [5].Триархическая модель психопатии была разработана с целью прояснить и согласовать эти различные концепции психопатии в литературе [11]. Он моделирует психопатию с точки зрения трех отличительных черт: смелости (индексирование уверенности, социальной уверенности, эмоциональной устойчивости и бесстрашия), подлости (измерение отсутствия сочувствия и способности к принадлежности, а также презрения к другим и склонности к эксплуатации или жестокости. по отношению к ним) и расторможенность (включая импульсивность и несдержанность наряду с враждебностью и недоверием к другим) [4].Каждая из трех черт вносит свой вклад в экстернализацию психопатии [12], и модель особенно подходит для использования в выборках на рабочем месте, поскольку позволяет измерять психопатические черты как непрерывные измерения в нормальной популяции. Черта смелости может быть особенно актуальной для понимание адаптивных эффектов психопатии, в то время как дезадаптивные и вредные эффекты психопатии, вероятно, в большей степени связаны с чертами подлости и расторможенности [5,13].Смелость, например, связана с более высоким социальным статусом и лучшим функционированием личности, в то время как расторможенность связана с более низким статусом, а подлость и расторможенность связаны с плохим функционированием личности [14]. Поскольку смелость может относиться к потенциально адаптивному поведению [11], некоторые исследователи оспаривают отношение этой черты к психопатии. Однако недавний метааналитический обзор подтвердил, что три триархических конструкции одинаково актуальны [15]. Следовательно, оценка психопатии с помощью мер, которые индексируют все три конструкции в одинаковой степени, очень важна, поскольку в противном случае можно получить неполную картину того, как проявляется психопатия [13].Тогда удивительно, что во многих исследованиях в организационной литературе обычно использовались меры, которые сообщают общую оценку психопатии, или не сообщалось о выводах, связанных с каждым фактором психопатии [16], и это может указывать на необходимость в значимой для организации оценке психопатических черт. Существует консенсус, что психопатия является основным фактором девиантного межличностного поведения, которое вызывает дистресс у коллег [17], и было несколько и неоднократных призывов к измерению психопатии, подходящим для использования в организационных условиях [18,19].Наиболее часто используемым показателем психопатии является Контрольный список психопатии (PCL) и его различные пересмотры и адаптации [1], которые оценивают психопатию по межличностным, аффективным, образ жизни и антисоциальным аспектам. Наиболее важной из этих адаптаций в условиях рабочего места является B-Scan 360 [18], который оценивает концептуально аналогичные измерения манипулятивного / неэтичного, бездушного / нечувствительного, ненадежного / несфокусированного и запугивающего / агрессивного. B-Scan планируется как 360-градусный инструмент, хотя на сегодняшний день была представлена ​​только версия с другим рейтингом, которая не дает адекватной оценки смелости психопатии.Другой широко используемый показатель психопатии, PPI-R (Пересмотренный перечень психопатической личности), представляет собой показатель самооценки, разработанный специально для выборок в сообществе и включающий субшкалы для определения адаптивных характеристик психопатии, таких как стрессовый иммунитет [20]. Этот показатель, однако, довольно длинный, состоит из 154 пунктов и не имеет эквивалентной версии другого отчета. Не только триархическая модель вносит единство в литературу по психопатии [16], но и связанная с ней мера (58 пунктов Triarchic Psychopathy Measure (TriPM) [21]) имеет то преимущество, что он фокусируется на поведенческих индикаторах многомерных моделей психопатии и, в частности, включает эмпирические аспекты психопатии [5].Он в одинаковой степени индексирует три черты дерзости, подлости и расторможенности и подходит для использования с населением в целом, а не для судебных или клинических исследований. Это делает его особенно подходящим как для самостоятельного отчета, так и для других (не экспертных) отчетов.

Способность оценивать психопатию с точки зрения самооценок и других воспринимаемых черт позволит проводить многоуровневые организационные исследования, позволяя исследовать как внутренние эффекты психопатии, так и влияние воспринимаемых психопатических черт на коллег. .Поэтому в этой статье мы разрабатываем TriPM (Work): краткий, ориентированный на работу метод измерения психопатии, основанный на триархической модели, который может использоваться как для самоотчета, так и для других.

Используя эту меру, мы проверяем предположение о том, что смелость представляет собой преимущественно адаптивную область психопатии, в то время как подлость и расторможенность охватывают более неадаптивные области. Мы делаем это тремя способами. Во-первых, мы проверяем взаимосвязь между психопатическими чертами менеджеров и их стилями лидерства, о которых сообщают подчиненные.Во-вторых, мы проверяем влияние психопатических черт человека на результаты его работы, такие как благополучие и производительность; и, в-третьих, мы проверяем влияние психопатических качеств менеджеров на результаты работы их подчиненных.

1.2. Психопатия и стили лидерства

Психопатия у лидеров вызывает особую озабоченность, учитывая потенциал тех, кто находится у власти, оказывать значительное негативное влияние на своих последователей, а также легкость, с которой лица, принимающие решения, могут «принять психопатические черты за конкретные лидерские качества» [9] и способствовать их развитию. больше психопатов на руководящие должности.Существует множество теорий и моделей лидерства, и для того, чтобы различать адаптивные и дезадаптивные эффекты психопатии на работе, мы сосредоточимся здесь на двух стилях лидерства, которые представляют собой противоположные подходы к руководству другими. Служебное лидерство — это ориентированный на других, полезный стиль, который, как было показано, имеет дополнительную прогностическую ценность по сравнению с другими полезными формами лидерства, такими как этическое или трансформационное [22]. Оскорбительный надзор, как активная форма деструктивного лидерства, представляет собой явный контраст и оказывает сильное негативное влияние на благополучие и производительность сотрудников [23].Лидерство слуг фокусируется на определении приоритетов потребностей последователей и демонстрации заботы о более широкой организации и сообществе [24]. Взаимосвязь между психопатией и лидерством-слугой еще не рассмотрена, но мы ожидаем, что черты подлости и расторможенности, с их пренебрежением к другим, будут иметь негативное отношение к лидерству-слуге. Мы также предполагаем, что смелость представляет собой черту, необходимую для эффективного лидерства, может проявляться адаптивным образом на работе и, следовательно, будет положительно связана с этим эффективным стилем лидерства.Оскорбительный надзор — это отчетливо контрастирующий стиль руководства, который включает устойчивое «враждебное вербальное и невербальное поведение, исключающее физический контакт» [25] со стороны руководителей по отношению к своим подчиненным. Недавнее исследование сотрудников, работающих в некоммерческой организации, которые сообщали о своих руководителях, продемонстрировало положительную взаимосвязь между психопатией (с использованием B-Scan 360) и жестоким наблюдением [26]. Хотя подобные результаты указывают на некоторую связь между психопатией и жестоким наблюдением, исследования составляющих измерений триархической модели еще не проводились.Мы утверждаем, что смелость — это адаптивная и положительная черта лидера, и поэтому она будет негативно ассоциироваться с жестоким надзором.